{"id":464,"date":"2026-10-21T11:43:49","date_gmt":"2026-10-21T09:43:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/reecrire-une-fiche-de-poste-a-laquelle-personne-ne-repond\/"},"modified":"2026-10-21T11:43:49","modified_gmt":"2026-10-21T09:43:49","slug":"reecrire-une-fiche-de-poste-a-laquelle-personne-ne-repond","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/fr\/reecrire-une-fiche-de-poste-a-laquelle-personne-ne-repond\/","title":{"rendered":"R\u00e9\u00e9crire une fiche de poste \u00e0 laquelle personne ne r\u00e9pond"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Votre fiche de poste est publi\u00e9e, le manager attend des candidatures, mais rien ne vient. Vous avez chang\u00e9 l\u2019accroche et relanc\u00e9 la diffusion sans obtenir de r\u00e9ponse exploitable. Avant de chercher une formule plus s\u00e9duisante, regardez ce que le texte permet r\u00e9ellement de comprendre du travail propos\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prenons un exemple hypoth\u00e9tique : une entreprise industrielle cherche un responsable maintenance. Son annonce cumule d\u00e9pannage, management, achats et projets techniques, sans pr\u00e9ciser les priorit\u00e9s ni les moyens disponibles. Le probl\u00e8me n\u2019est peut-\u00eatre pas le style, mais l\u2019impossibilit\u00e9 pour les candidats de savoir quel poste ils accepteraient.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En bref<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Distinguez un manque de visibilit\u00e9 d\u2019un manque d\u2019int\u00e9r\u00eat pour le poste.<\/li><li>D\u00e9crivez le travail r\u00e9el avant de revoir les formulations.<\/li><li>S\u00e9parez les comp\u00e9tences indispensables de celles qui peuvent s\u2019acqu\u00e9rir.<\/li><li>Rendez visibles la r\u00e9mun\u00e9ration, les contraintes et les moyens.<\/li><li>\u00c9valuez la nouvelle version \u00e0 partir des candidatures et des \u00e9changes.<\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rep\u00e9rez o\u00f9 les candidatures se perdent<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une absence de r\u00e9ponses ne d\u00e9signe pas une cause unique. Votre annonce peut \u00eatre peu consult\u00e9e, mal comprise ou \u00e9cart\u00e9e apr\u00e8s lecture. Vous ne corrigerez pas ces situations avec la m\u00eame intervention.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Commencez par examiner les informations disponibles sur vos canaux : affichages, consultations, candidatures commenc\u00e9es et dossiers re\u00e7us. Si ces donn\u00e9es manquent, v\u00e9rifiez au moins que la publication est accessible, correctement class\u00e9e et lisible sur t\u00e9l\u00e9phone. Un formulaire difficile \u00e0 terminer peut interrompre une d\u00e9marche pourtant engag\u00e9e.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans notre exemple industriel, un intitul\u00e9 interne comme \u00ab Responsable excellence \u00e9quipements \u00bb peut rendre le r\u00f4le difficile \u00e0 identifier. \u00ab Responsable maintenance industrielle \u00bb donne un rep\u00e8re plus direct, \u00e0 condition de correspondre au p\u00e9rim\u00e8tre r\u00e9el. <strong>Le titre doit nommer un m\u00e9tier, pas afficher une ambition.<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Relisez ensuite les retours d\u00e9j\u00e0 obtenus : questions r\u00e9currentes, refus apr\u00e8s un premier \u00e9change, demandes de pr\u00e9cision. Si les personnes contact\u00e9es demandent syst\u00e9matiquement si le poste comprend des astreintes, cette information manque probablement dans le texte.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consignez enfin votre hypoth\u00e8se avant toute modification : visibilit\u00e9 insuffisante, p\u00e9rim\u00e8tre confus ou conditions peu lisibles. Vous pourrez ainsi v\u00e9rifier si la r\u00e9\u00e9criture r\u00e9pond au probl\u00e8me identifi\u00e9. <strong>Modifier sans diagnostic rend l\u2019apprentissage difficile.<\/strong><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Retrouvez le travail derri\u00e8re les mots<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fiche interne d\u00e9crit le r\u00f4le dans l\u2019organisation ; l\u2019offre d\u2019emploi en pr\u00e9sente les \u00e9l\u00e9ments utiles \u00e0 une d\u00e9cision de candidature. Copier int\u00e9gralement la premi\u00e8re dans la seconde produit souvent un inventaire indigeste. Il faut s\u00e9lectionner, sans masquer les difficult\u00e9s.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Interrogez le manager et, si possible, une personne qui conna\u00eet l\u2019activit\u00e9 quotidienne. Demandez ce qui occupe r\u00e9ellement les journ\u00e9es, quelles d\u00e9cisions reviennent au titulaire et ce qui bloque actuellement. Les r\u00e9ponses doivent faire appara\u00eetre des situations, pas seulement des qualit\u00e9s attendues.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour notre responsable maintenance, \u00ab garantir la performance industrielle \u00bb ne suffit pas. Il faut savoir s\u2019il organise les interventions, encadre les techniciens, pr\u00e9pare les arr\u00eats de production ou pilote des prestataires. Ces activit\u00e9s ne supposent ni les m\u00eames exp\u00e9riences ni la m\u00eame disponibilit\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Classez ensuite les missions par importance. Pr\u00e9cisez celle qui devra \u00eatre prise en main en premier, puis les responsabilit\u00e9s r\u00e9currentes et les projets secondaires. <strong>Une priorit\u00e9 visible aide davantage qu\u2019une longue liste sans ordre.<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous pouvez consulter des <a href=\"https:\/\/rh-tendances.fr\/fiches-de-poste-exemple\/\">exemples de structures de fiches de poste<\/a> pour rep\u00e9rer des rubriques manquantes. Leur contenu ne remplace toutefois pas l\u2019analyse de votre organisation : le document doit d\u00e9crire votre besoin, pas reproduire un mod\u00e8le voisin.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1448\" height=\"1086\" src=\"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Reecrire-une-fiche-de-poste-a-laquelle-personne-ne-repond-1.jpg\" alt=\"d\u00e9couvrez comment r\u00e9\u00e9crire une fiche de poste pour la rendre plus claire, attractive et adapt\u00e9e aux attentes des candidats.\" class=\"wp-image-463\" srcset=\"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Reecrire-une-fiche-de-poste-a-laquelle-personne-ne-repond-1.jpg 1448w, https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Reecrire-une-fiche-de-poste-a-laquelle-personne-ne-repond-1-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Reecrire-une-fiche-de-poste-a-laquelle-personne-ne-repond-1-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Reecrire-une-fiche-de-poste-a-laquelle-personne-ne-repond-1-768x576.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1448px) 100vw, 1448px\" \/><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Triez les comp\u00e9tences vraiment n\u00e9cessaires<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une liste de crit\u00e8res peut devenir un empilement de pr\u00e9f\u00e9rences. Chaque interlocuteur ajoute son outil favori, un dipl\u00f4me ou une exp\u00e9rience sectorielle, sans retirer ce qui n\u2019est plus utile. Le profil attendu finit par d\u00e9passer le besoin.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour chaque exigence, posez une question : quelle activit\u00e9 serait impossible sans cette comp\u00e9tence d\u00e8s l\u2019arriv\u00e9e ? Si la r\u00e9ponse reste vague, le crit\u00e8re m\u00e9rite d\u2019\u00eatre discut\u00e9. <strong>Les comp\u00e9tences recherch\u00e9es doivent d\u00e9couler des responsabilit\u00e9s d\u00e9crites.<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans l\u2019exemple industriel, diagnostiquer une panne complexe peut \u00eatre indispensable. Conna\u00eetre exactement le logiciel utilis\u00e9 sur le site peut, au contraire, relever d\u2019un apprentissage accompagn\u00e9. Pr\u00e9senter ces deux attentes au m\u00eame niveau risque d\u2019\u00e9carter des profils capables d\u2019exercer le m\u00e9tier.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Crit\u00e8re initial<\/th>\n<th>Question \u00e0 poser<\/th>\n<th>R\u00e9\u00e9criture possible<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Ma\u00eetrise de tous nos outils<\/td>\n<td>Lesquels sont n\u00e9cessaires d\u00e8s l\u2019arriv\u00e9e ?<\/td>\n<td>Pratique d\u2019un outil de suivi des interventions, prise en main du logiciel interne accompagn\u00e9e.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Excellent relationnel<\/td>\n<td>Dans quelles situations ?<\/td>\n<td>Expliquer les priorit\u00e9s d\u2019intervention aux \u00e9quipes de production.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Exp\u00e9rience sectorielle obligatoire<\/td>\n<td>Quels acquis sont transf\u00e9rables ?<\/td>\n<td>Exp\u00e9rience d\u2019\u00e9quipements comparables et compr\u00e9hension des contraintes de production.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Distinguez clairement les pr\u00e9requis, les atouts et les acquis possibles apr\u00e8s l\u2019embauche. Cette s\u00e9paration permet aussi de pr\u00e9parer des entretiens coh\u00e9rents : vous cherchez des preuves utiles, plut\u00f4t qu\u2019une correspondance mot pour mot. <strong>Un crit\u00e8re pertinent doit pouvoir \u00eatre expliqu\u00e9 au manager comme au postulant.<\/strong><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rendez les conditions du poste visibles<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une personne exp\u00e9riment\u00e9e cherche \u00e0 comprendre ce qu\u2019elle devra faire, mais aussi dans quelles conditions. Si elle doit attendre un entretien pour conna\u00eetre le lieu exact, les horaires ou la r\u00e9mun\u00e9ration, elle manque d\u2019\u00e9l\u00e9ments pour d\u00e9cider de poursuivre.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Indiquez les informations d\u00e9j\u00e0 arbitr\u00e9es : rattachement hi\u00e9rarchique, composition de l\u2019\u00e9quipe, localisation, d\u00e9placements, rythme de pr\u00e9sence et type de contrat. Pour le salaire, pr\u00e9sentez une fourchette valid\u00e9e et expliquez ce qui rel\u00e8ve du fixe ou d\u2019une part variable. Ne publiez pas une amplitude qui ne correspond pas aux possibilit\u00e9s r\u00e9elles.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans notre exemple, la formule \u00ab disponibilit\u00e9 n\u00e9cessaire \u00bb laisse trop de place \u00e0 l\u2019interpr\u00e9tation. D\u00e9crivez plut\u00f4t l\u2019existence \u00e9ventuelle d\u2019astreintes, leur organisation et les interventions attendues. Si ces modalit\u00e9s restent ind\u00e9cises, le travail de clarification doit pr\u00e9c\u00e9der la publication.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les moyens comptent autant que les contraintes. Un responsable charg\u00e9 de r\u00e9duire les pannes voudra savoir s\u2019il dispose d\u2019une \u00e9quipe, d\u2019un budget et d\u2019un acc\u00e8s aux historiques d\u2019intervention. <strong>Une responsabilit\u00e9 sans moyens d\u00e9crits ressemble \u00e0 un risque difficile \u00e0 \u00e9valuer.<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019attractivit\u00e9 ne consiste donc pas \u00e0 multiplier les avantages vagues. Elle repose aussi sur la possibilit\u00e9 de se projeter sans d\u00e9couvrir tardivement une condition d\u00e9terminante. La pr\u00e9cision permet une d\u00e9cision mieux inform\u00e9e, sans garantir davantage de r\u00e9ponses.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9\u00e9crivez avec des preuves concr\u00e8tes<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reformulation devient utile une fois le fond stabilis\u00e9. Remplacez les expressions g\u00e9n\u00e9rales par une action, un objet et un contexte. \u00ab Participer \u00e0 une aventure ambitieuse \u00bb ne renseigne pas sur la journ\u00e9e de travail ; \u00ab pr\u00e9parer les arr\u00eats techniques avec la production \u00bb d\u00e9crit une contribution identifiable.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici une transformation possible pour notre recrutement hypoth\u00e9tique. Au lieu de \u00ab profil autonome, dynamique et orient\u00e9 r\u00e9sultats \u00bb, \u00e9crivez : \u00ab Vous hi\u00e9rarchisez les demandes d\u2019intervention avec la production et signalez les arbitrages n\u00e9cessitant l\u2019accord du directeur de site \u00bb. L\u2019autonomie devient observable et ses limites apparaissent.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gardez une structure facile \u00e0 parcourir : finalit\u00e9 du r\u00f4le, activit\u00e9s prioritaires, attentes, moyens et conditions. Un <a href=\"https:\/\/www.etudierendroit.fr\/fiche-de-poste-exemple-concret-pour-emploi\/\">exemple concret de fiche appliqu\u00e9e \u00e0 un emploi<\/a> peut vous aider \u00e0 comparer les niveaux de pr\u00e9cision. Reprenez la logique, pas des formulations d\u00e9connect\u00e9es de votre contexte.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un logiciel peut assister ce travail en proposant une organisation ou des formulations \u00e0 relire. Twenty One Nexus peut illustrer cette approche d\u2019assistance pour les postes difficiles \u00e0 pourvoir, sans remplacer la connaissance du terrain. <strong>La d\u00e9cision d\u2019embauche appartient au recruteur ; le logiciel l\u2019assiste.<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Relisez chaque phrase avec une question simple : qu\u2019apprend-elle de v\u00e9rifiable sur le r\u00f4le ? Si elle pourrait figurer dans n\u2019importe quelle annonce, pr\u00e9cisez-la ou retirez-la. <strong>Le concret vaut mieux qu\u2019une promesse impossible \u00e0 examiner.<\/strong><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">V\u00e9rifiez la lecture avant la diffusion<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant de republier, faites lire le document \u00e0 une personne qui ne participe pas au recrutement. Demandez-lui d\u2019expliquer le travail attendu, les difficult\u00e9s pr\u00e9visibles et les crit\u00e8res indispensables. Ses h\u00e9sitations signalent les passages qui n\u00e9cessitent encore une clarification.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Faites ensuite valider le fond par le manager. Il ne s\u2019agit pas seulement d\u2019obtenir son accord sur les mots, mais de confirmer les moyens, les priorit\u00e9s et les limites du p\u00e9rim\u00e8tre. Une annonce pr\u00e9cise perd son utilit\u00e9 si l\u2019entretien pr\u00e9sente un autre r\u00f4le.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour le responsable maintenance, v\u00e9rifiez notamment qui arbitre entre une intervention urgente et un chantier planifi\u00e9. Si cette d\u00e9cision d\u00e9pend du directeur de site, dites-le. <strong>La coh\u00e9rence entre le texte et les \u00e9changes prot\u00e8ge la compr\u00e9hension du poste.<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pr\u00e9parez \u00e9galement le parcours de candidature : lien fonctionnel, pi\u00e8ces r\u00e9ellement utiles et \u00e9tapes expliqu\u00e9es. Demander une longue saisie avant tout contact peut cr\u00e9er un obstacle distinct du contenu. Testez le parcours sur un t\u00e9l\u00e9phone, sans supposer que son fonctionnement sur ordinateur suffit.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, adaptez la pr\u00e9sentation aux canaux choisis tout en conservant les m\u00eames informations de fond. Une publication courte peut renvoyer vers une description compl\u00e8te, mais ne doit pas transformer le r\u00f4le. <strong>La diffusion amplifie le message ; elle ne corrige pas ses contradictions.<\/strong><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mesurez ce que la r\u00e9\u00e9criture change<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conservez la version pr\u00e9c\u00e9dente et notez les modifications apport\u00e9es. Sans cet historique, vous risquez d\u2019attribuer \u00e0 une nouvelle accroche un effet li\u00e9 \u00e0 un autre canal ou \u00e0 une \u00e9volution des conditions. L\u2019objectif est de comprendre, pas de d\u00e9clarer trop vite que le texte fonctionne.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Observez plusieurs signaux : consultations lorsque vous y avez acc\u00e8s, candidatures re\u00e7ues, pertinence des exp\u00e9riences et questions pos\u00e9es en entretien. Un volume plus important ne signifie pas n\u00e9cessairement que le besoin est mieux compris. \u00c0 l\u2019inverse, des \u00e9changes plus pr\u00e9cis peuvent r\u00e9v\u00e9ler une clarification utile.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans notre exemple, des profils techniquement adapt\u00e9s pourraient encore se retirer apr\u00e8s l\u2019annonce des astreintes. Le sujet serait alors l\u2019organisation du travail ou sa contrepartie, et non une phrase \u00e0 am\u00e9liorer. <strong>La r\u00e9daction ne compense pas un d\u00e9saccord sur les conditions propos\u00e9es.<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Partagez ces constats avec le manager pour d\u00e9cider de la suite : revoir un pr\u00e9requis, pr\u00e9ciser le p\u00e9rim\u00e8tre ou r\u00e9examiner les moyens. \u00c9vitez de modifier simultan\u00e9ment tous les param\u00e8tres lorsque vous souhaitez comprendre leur effet.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conservez enfin les informations valid\u00e9es pour l\u2019int\u00e9gration et les entretiens suivants. Elles pourront servir de rep\u00e8re pour expliquer les priorit\u00e9s et pr\u00e9parer la prise de poste. <strong>Une bonne r\u00e9\u00e9criture produit aussi un cadre de discussion interne.<\/strong><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gardez une fiche utilisable au quotidien<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant une nouvelle publication, r\u00e9unissez le recruteur et le manager autour d\u2019une version dat\u00e9e. Validez le travail attendu, les crit\u00e8res essentiels et les conditions propos\u00e9es. Twenty One Nexus peut illustrer une d\u00e9marche d\u2019assistance, mais ces arbitrages restent humains.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Votre prochaine action consiste \u00e0 retirer une ambigu\u00eft\u00e9 r\u00e9elle, pas \u00e0 ajouter une accroche.<\/strong> Conservez ensuite le document comme rep\u00e8re pour les \u00e9changes, l\u2019\u00e9valuation et l\u2019arriv\u00e9e de la personne recrut\u00e9e.<\/p>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Faut-il changer lu2019intitulu00e9 si personne ne ru00e9pond ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Oui, si lu2019intitulu00e9 repose sur un vocabulaire interne ou du00e9crit mal le mu00e9tier. 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L\u2019annonce s\u00e9lectionne les informations n\u00e9cessaires pour d\u00e9cider de candidater, tout en restant fid\u00e8le aux responsabilit\u00e9s, aux moyens et aux contraintes.<\/p>\n<h3>Que faire si la r\u00e9\u00e9criture ne change rien ?<\/h3>\n<p>R\u00e9examinez la visibilit\u00e9, le parcours de candidature et les conditions propos\u00e9es. Le p\u00e9rim\u00e8tre, les horaires ou la r\u00e9mun\u00e9ration peuvent n\u00e9cessiter un arbitrage que le texte ne peut pas remplacer.<\/p>\n<h3>Qui valide la nouvelle version ?<\/h3>\n<p>Organisez une validation avec le manager et l\u2019\u00e9quipe recrutement : le premier confirme le travail r\u00e9el et les moyens, la seconde v\u00e9rifie la compr\u00e9hension du texte et la coh\u00e9rence des crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Votre fiche de poste est publi\u00e9e, le manager attend des candidatures, mais rien ne vient. Vous avez chang\u00e9 l\u2019accroche et relanc\u00e9 la diffusion sans obtenir de&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":462,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-464","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ia-et-recrutement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/464","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=464"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/464\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/462"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=464"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=464"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=464"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}