{"id":689,"date":"2026-10-23T00:29:02","date_gmt":"2026-10-22T22:29:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/le-premier-message-dapproche-qui-donne-envie-de-repondre\/"},"modified":"2026-10-23T00:29:02","modified_gmt":"2026-10-22T22:29:02","slug":"le-premier-message-dapproche-qui-obtient-une-reponse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/fr\/le-premier-message-dapproche-qui-obtient-une-reponse\/","title":{"rendered":"Le premier message d&#8217;approche qui obtient une r\u00e9ponse"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous avez rep\u00e9r\u00e9 un profil qui semble correspondre \u00e0 un poste difficile \u00e0 pourvoir. Son exp\u00e9rience est int\u00e9ressante, mais rien ne dit que cette personne cherche \u00e0 changer d\u2019entreprise. Votre premier message d\u2019approche doit lui donner une raison claire de vous lire, sans pr\u00e9sumer de ses envies.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour une \u00e9quipe recrutement interne, l\u2019enjeu d\u00e9passe la formule d\u2019accroche. Il faut expliquer pourquoi vous contactez cette personne, ce que vous pouvez lui proposer et ce que vous attendez d\u2019elle \u00e0 ce stade. Une r\u00e9ponse utile commence par une proposition compr\u00e9hensible, pas par une promesse s\u00e9duisante.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En bref<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Appuyez votre prise de contact sur un \u00e9l\u00e9ment professionnel pr\u00e9cis.<\/li><li>Pr\u00e9sentez une r\u00e9alit\u00e9 du poste plut\u00f4t qu\u2019une succession de qualit\u00e9s attendues.<\/li><li>Donnez les informations qui permettent de juger rapidement la pertinence de l\u2019offre.<\/li><li>Proposez une suite l\u00e9g\u00e8re, sans imposer imm\u00e9diatement un rendez-vous.<\/li><li>Relancez avec un \u00e9l\u00e9ment nouveau, puis respectez l\u2019absence de r\u00e9ponse.<\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Partez du travail \u00e0 faire<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un message peut \u00eatre bien \u00e9crit et rester sans int\u00e9r\u00eat si le poste demeure flou. Avant de chercher une accroche, pr\u00e9cisez avec le manager ce que la personne recrut\u00e9e devra r\u00e9ellement prendre en charge. Quelle difficult\u00e9 devra-t-elle r\u00e9soudre, avec quelle autonomie et dans quel environnement ?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prenons une entreprise industrielle hypoth\u00e9tique qui recherche un responsable maintenance. \u00ab Accompagner notre croissance \u00bb d\u00e9crit mal le travail attendu. \u00ab Reprendre l\u2019organisation de la maintenance pr\u00e9ventive sur un site en activit\u00e9 \u00bb donne d\u00e9j\u00e0 une mati\u00e8re concr\u00e8te \u00e0 la discussion.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette clarification \u00e9vite aussi de pr\u00e9senter une fonction plus large que la r\u00e9alit\u00e9 pour attirer un profil exp\u00e9riment\u00e9. Ajouter une responsabilit\u00e9 transverse sans moyens ni pouvoir de d\u00e9cision peut susciter de la curiosit\u00e9, puis provoquer une d\u00e9ception d\u00e8s le premier \u00e9change.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Votre message ne doit pas remplacer la fiche de poste. Il doit en extraire le point qui permet au destinataire de comprendre pourquoi cette occasion pourrait m\u00e9riter son attention, sans devoir d\u00e9chiffrer une liste de missions g\u00e9n\u00e9riques.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous ne savez pas expliquer le besoin simplement, reprenez le cadrage avec le manager avant de contacter davantage de personnes. <strong>La qualit\u00e9 de l\u2019approche d\u00e9pend d\u2019abord de la clart\u00e9 du poste.<\/strong><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Montrez pourquoi vous contactez cette personne<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La personnalisation ne consiste pas \u00e0 ins\u00e9rer un intitul\u00e9 de poste dans un mod\u00e8le. Elle consiste \u00e0 relier un \u00e9l\u00e9ment visible du parcours \u00e0 une responsabilit\u00e9 r\u00e9elle. Le destinataire doit pouvoir comprendre votre raisonnement, m\u00eame s\u2019il ne partage pas votre lecture.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour notre recherche en maintenance, une exp\u00e9rience de remise en \u00e9tat d\u2019\u00e9quipements anciens peut \u00eatre pertinente. Vous pourriez \u00e9crire : \u00ab Votre exp\u00e9rience sur des installations industrielles en exploitation a retenu mon attention : nous cherchons justement \u00e0 structurer la maintenance sans interrompre l\u2019activit\u00e9 du site. \u00bb<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Restez pr\u00e9cis sur ce que vous savez. Un profil mentionne parfois une participation \u00e0 un projet, sans indiquer qui le pilotait. \u00c9crire \u00ab vous avez dirig\u00e9 cette transformation \u00bb transforme alors une observation en supposition et fragilise votre cr\u00e9dibilit\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9vitez \u00e9galement les d\u00e9tails personnels sans rapport avec le travail. Une passion affich\u00e9e publiquement n\u2019est pas n\u00e9cessairement une invitation \u00e0 l\u2019utiliser dans une sollicitation professionnelle, surtout lorsqu\u2019elle ne dit rien de l\u2019int\u00e9r\u00eat du poste.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un d\u00e9tail pertinent suffit g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 \u00e9tablir le lien. L\u2019authenticit\u00e9 vient de cette explication honn\u00eate, pas d\u2019un compliment sur un \u00ab parcours exceptionnel \u00bb. <strong>Expliquez votre choix plut\u00f4t que de flatter votre interlocuteur.<\/strong><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1448\" height=\"1086\" src=\"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Le-premier-message-dapproche-qui-donne-envie-de-repondre-1.jpg\" alt=\"d\u00e9couvrez comment r\u00e9diger un premier message d\u2019approche naturel et personnalis\u00e9 qui capte l\u2019attention et donne vraiment envie de r\u00e9pondre.\" class=\"wp-image-688\" srcset=\"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Le-premier-message-dapproche-qui-donne-envie-de-repondre-1.jpg 1448w, https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Le-premier-message-dapproche-qui-donne-envie-de-repondre-1-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Le-premier-message-dapproche-qui-donne-envie-de-repondre-1-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Le-premier-message-dapproche-qui-donne-envie-de-repondre-1-768x576.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1448px) 100vw, 1448px\" \/><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Donnez une raison concr\u00e8te de r\u00e9pondre<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une personne d\u00e9j\u00e0 en poste ne compare pas seulement deux fonctions. Elle compare une situation connue \u00e0 une possibilit\u00e9 encore incertaine. Votre r\u00f4le consiste \u00e0 rendre cette possibilit\u00e9 assez tangible pour qu\u2019elle puisse d\u00e9cider si la conversation vaut son temps.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans notre exemple industriel, l\u2019int\u00e9r\u00eat peut tenir \u00e0 la possibilit\u00e9 de construire une organisation plut\u00f4t que d\u2019en assurer uniquement le fonctionnement. Encore faut-il pr\u00e9ciser ce que cela recouvre : revoir les priorit\u00e9s, travailler avec la production ou faire \u00e9voluer les pratiques de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ne pr\u00e9sentez pas toutes les caract\u00e9ristiques comme des avantages universels. Une forte autonomie int\u00e9ressera certains profils et en inqui\u00e9tera d\u2019autres si les ressources sont limit\u00e9es. De m\u00eame, un site \u00e0 r\u00e9organiser peut repr\u00e9senter un projet stimulant ou une charge que la personne ne souhaite plus assumer.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pertinence vient d\u2019une proposition situ\u00e9e, avec ses possibilit\u00e9s et ses contraintes. Pr\u00e9f\u00e9rez \u00ab une \u00e9quipe pr\u00e9sente sur site, avec une organisation pr\u00e9ventive \u00e0 reconstruire \u00bb \u00e0 \u00ab un environnement dynamique offrant de beaux d\u00e9fis \u00bb.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette pr\u00e9cision peut conduire \u00e0 un refus rapide, mais elle \u00e9vite une conversation fond\u00e9e sur un malentendu. <strong>Donner envie ne signifie pas rendre le poste attirant pour tout le monde.<\/strong><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gardez les informations qui permettent de choisir<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La concision ne demande pas de retirer tout ce qui engage. Un texte tr\u00e8s court, mais priv\u00e9 de localisation, de contexte et de responsabilit\u00e9 identifiable, oblige le destinataire \u00e0 poser les questions de base avant de savoir si le sujet l\u2019int\u00e9resse.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conservez les \u00e9l\u00e9ments qui peuvent changer sa d\u00e9cision. Pour un poste industriel, la pr\u00e9sence sur site et les \u00e9ventuelles astreintes comptent souvent davantage qu\u2019une pr\u00e9sentation g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019entreprise. Lorsque la r\u00e9mun\u00e9ration est cadr\u00e9e et partageable, elle m\u00e9rite aussi d\u2019\u00eatre indiqu\u00e9e clairement.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u00c9l\u00e9ment<\/th>\n<th>Formulation peu utile<\/th>\n<th>Information \u00e0 privil\u00e9gier<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Mission<\/td>\n<td>Un beau d\u00e9fi industriel<\/td>\n<td>Structurer la maintenance pr\u00e9ventive du site<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Organisation<\/td>\n<td>Une grande flexibilit\u00e9<\/td>\n<td>Pr\u00e9sence attendue sur le site concern\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Responsabilit\u00e9<\/td>\n<td>Un poste strat\u00e9gique<\/td>\n<td>Le p\u00e9rim\u00e8tre r\u00e9el de d\u00e9cision et d\u2019encadrement<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Suite propos\u00e9e<\/td>\n<td>Vos disponibilit\u00e9s pour un entretien<\/td>\n<td>L\u2019envoi pr\u00e9alable des principaux \u00e9l\u00e9ments du poste<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les conseils de r\u00e9daction autour d\u2019un <a href=\"https:\/\/www.commentecrire.fr\/blog\/ecrire-premier-message-qui-donne-envie\/\">premier message qui donne envie de r\u00e9pondre<\/a> peuvent aider \u00e0 travailler la lisibilit\u00e9. En recrutement, votre filtre reste concret : cette phrase aide-t-elle la personne \u00e0 se positionner ?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Supprimez les adjectifs qui n\u2019apportent aucune information avant de supprimer les contraintes utiles. <strong>Un message bref doit rester assez complet pour permettre un premier choix.<\/strong><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Proposez une suite facile \u00e0 accepter<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Demander imm\u00e9diatement un CV, des disponibilit\u00e9s et un \u00e9change avec le manager transforme une prise de contact en d\u00e9but de proc\u00e9dure. Or la personne n\u2019a encore exprim\u00e9 aucun int\u00e9r\u00eat. Votre appel \u00e0 l\u2019\u00e9change doit correspondre au niveau d\u2019engagement r\u00e9ellement acquis.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous pouvez proposer d\u2019envoyer les principaux \u00e9l\u00e9ments du poste avant de convenir d\u2019un rendez-vous. Cette \u00e9tape laisse au destinataire la possibilit\u00e9 de r\u00e9fl\u00e9chir sans r\u00e9organiser son agenda. Elle vous oblige aussi \u00e0 disposer d\u2019informations utiles, plut\u00f4t que d\u2019utiliser l\u2019entretien pour les r\u00e9v\u00e9ler progressivement.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une question ouverte devient int\u00e9ressante lorsqu\u2019elle porte sur un sujet pr\u00e9cis : \u00ab Qu\u2019aimeriez-vous conna\u00eetre en priorit\u00e9 pour juger ce p\u00e9rim\u00e8tre ? \u00bb Elle est moins adapt\u00e9e si elle demande d\u2019embl\u00e9e un long bilan professionnel, comme \u00ab quelles sont toutes vos aspirations pour les prochaines ann\u00e9es ? \u00bb<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une question ferm\u00e9e peut donc \u00eatre pr\u00e9f\u00e9rable au premier contact : \u00ab Souhaitez-vous que je vous transmette le p\u00e9rim\u00e8tre et les conditions du poste ? \u00bb L\u2019objectif n\u2019est pas d\u2019appliquer une recette de conversation, mais de faciliter une r\u00e9ponse honn\u00eate.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les r\u00e9flexions sur <a href=\"https:\/\/mr-ginseng.com\/comment-envoyer-un-premier-message-qui-donne-envie-2\/\">la mani\u00e8re d\u2019engager une premi\u00e8re conversation<\/a> peuvent nourrir votre formulation, sans remplacer ce jugement professionnel. <strong>Demandez une petite d\u00e9cision, pas un engagement pr\u00e9matur\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Utilisez un mod\u00e8le sans effacer votre voix<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un mod\u00e8le sert \u00e0 ne pas oublier les informations importantes. Il devient g\u00eanant lorsqu\u2019il impose les m\u00eames compliments, les m\u00eames motivations suppos\u00e9es et la m\u00eame proposition \u00e0 des parcours diff\u00e9rents. Gardez une structure stable, mais r\u00e9\u00e9crivez le lien entre la personne et le besoin.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour notre entreprise hypoth\u00e9tique, une premi\u00e8re version pourrait prendre cette forme, \u00e0 condition que chaque information corresponde au poste r\u00e9ellement ouvert :<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab Bonjour, je vous contacte au sein de l\u2019\u00e9quipe recrutement d\u2019une entreprise industrielle. Votre exp\u00e9rience de maintenance sur site en activit\u00e9 a retenu mon attention : nous recherchons un responsable pour structurer le pr\u00e9ventif avec l\u2019\u00e9quipe en place. Le poste n\u00e9cessite une pr\u00e9sence sur site ; souhaitez-vous que je vous adresse le p\u00e9rim\u00e8tre et les conditions avant d\u2019envisager un \u00e9change ? \u00bb<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce texte conserve un ton naturel parce qu\u2019il expose une raison, un besoin et une prochaine \u00e9tape. Il gagnerait \u00e0 \u00eatre compl\u00e9t\u00e9 par la localisation et les conditions disponibles, sans ajouter de promesses sur l\u2019\u00e9volution future.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un outil comme Twenty One Nexus peut illustrer une d\u00e9marche o\u00f9 le logiciel assiste la pr\u00e9paration et le suivi des approches. Vous restez responsable de la v\u00e9rification des informations, et <strong>la d\u00e9cision d\u2019embauche appartient au recruteur, pas au logiciel.<\/strong><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Relancez avec une information vraiment utile<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le silence ne permet pas de savoir si votre message a \u00e9t\u00e9 lu, oubli\u00e9 ou \u00e9cart\u00e9. Une relance ne doit donc pas reprocher l\u2019absence de r\u00e9ponse. La bienveillance consiste ici \u00e0 reconna\u00eetre que votre sollicitation n\u2019est pas n\u00e9cessairement une priorit\u00e9 pour son destinataire.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Revenez de pr\u00e9f\u00e9rence avec un \u00e9l\u00e9ment nouveau. Le manager a pr\u00e9cis\u00e9 le p\u00e9rim\u00e8tre d\u2019encadrement, les conditions ont \u00e9t\u00e9 cadr\u00e9es ou une contrainte a chang\u00e9 : voil\u00e0 une raison concr\u00e8te de reprendre contact. R\u00e9p\u00e9ter \u00ab avez-vous vu mon message ? \u00bb n\u2019aide pas \u00e0 \u00e9valuer l\u2019occasion.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans notre exemple, vous pourriez \u00e9crire : \u00ab Je compl\u00e8te mon pr\u00e9c\u00e9dent message : le p\u00e9rim\u00e8tre porte bien sur la maintenance du site, sans responsabilit\u00e9 sur la production. Si ce point rend le sujet pertinent pour vous, je peux vous transmettre les \u00e9l\u00e9ments d\u00e9taill\u00e9s. \u00bb<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si rien n\u2019a chang\u00e9, une relance sobre peut simplement laisser la porte ouverte, puis vous permettre d\u2019arr\u00eater la sollicitation. \u00c9vitez les changements de canal successifs destin\u00e9s \u00e0 obtenir co\u00fbte que co\u00fbte une r\u00e9action.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsqu\u2019une personne d\u00e9cline explicitement, prenez sa r\u00e9ponse en compte dans votre suivi. <strong>Une relance utile apporte une information ou une sortie simple, jamais une pression suppl\u00e9mentaire.<\/strong><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">V\u00e9rifiez le message avant chaque envoi<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant l\u2019envoi, relisez votre texte comme une personne qui ne conna\u00eet ni votre entreprise ni votre besoin. Comprend-elle pourquoi vous la contactez ? Peut-elle identifier le travail propos\u00e9 et r\u00e9pondre sans pr\u00e9parer un entretien ?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V\u00e9rifiez ensuite les faits avec le manager. Une autonomie annonc\u00e9e, une possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail ou un p\u00e9rim\u00e8tre d\u2019encadrement ne doivent pas d\u00e9pendre d\u2019une interpr\u00e9tation personnelle. Un message convaincant ne compense pas une proposition encore ind\u00e9cise.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apr\u00e8s les premiers retours, examinez les questions re\u00e7ues plut\u00f4t que le seul volume de r\u00e9ponses. Si les destinataires demandent tous la localisation, elle manque probablement dans votre approche. S\u2019ils d\u00e9couvrent tardivement une contrainte importante, c\u2019est la pr\u00e9sentation du poste qu\u2019il faut corriger.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette lecture permet aussi de distinguer un probl\u00e8me de formulation d\u2019un probl\u00e8me d\u2019offre. R\u00e9\u00e9crire l\u2019accroche ne r\u00e9sout pas un d\u00e9calage entre les responsabilit\u00e9s attendues et les conditions propos\u00e9es.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Twenty One Nexus illustre cette approche d\u2019un logiciel au service du travail de recrutement, sans se substituer au jugement professionnel. <strong>Avant de chercher une formule plus s\u00e9duisante, rendez votre proposition plus claire ; la d\u00e9cision d\u2019embauche reste celle du recruteur.<\/strong><\/p>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quelle longueur donner au premier message ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Gardez assez de place pour expliquer votre prise de contact, pru00e9senter le besoin et proposer une suite simple. 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Si elle reste \u00e0 d\u00e9finir, ne pr\u00e9sentez pas une estimation comme un engagement.<\/p>\n<h3>Comment personnaliser un profil peu d\u00e9taill\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Appuyez-vous sur les \u00e9l\u00e9ments professionnels r\u00e9ellement disponibles, sans extrapoler. Si aucun lien pr\u00e9cis ne peut \u00eatre \u00e9tabli, expliquez sobrement le besoin et pourquoi l&#8217;exp\u00e9rience visible vous semble pertinente.<\/p>\n<h3>Que faire apr\u00e8s un refus explicite ?<\/h3>\n<p>Remerciez la personne et respectez sa r\u00e9ponse. Ne poursuivez pas la sollicitation sur le m\u00eame poste en changeant de canal ou de formulation.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous avez rep\u00e9r\u00e9 un profil qui semble correspondre \u00e0 un poste difficile \u00e0 pourvoir. Son exp\u00e9rience est int\u00e9ressante, mais rien ne dit que cette personne cherche&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":687,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-689","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sourcing-et-viviers"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/689","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=689"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/689\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":691,"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/689\/revisions\/691"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/687"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=689"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=689"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=689"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}