{"id":722,"date":"2026-10-24T23:37:23","date_gmt":"2026-10-24T21:37:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/delai-de-recrutement-mesurer-le-temps-reel-sans-biais-ni-faux-semblants\/"},"modified":"2026-11-03T18:02:59","modified_gmt":"2026-11-03T17:02:59","slug":"mesurer-le-delai-de-recrutement-sans-se-mentir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/fr\/mesurer-le-delai-de-recrutement-sans-se-mentir\/","title":{"rendered":"Mesurer le d\u00e9lai de recrutement sans se mentir"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Le manager trouve que le recrutement n\u2019avance pas. Votre tableau affiche pourtant un d\u00e9lai de recrutement en baisse, alors que son poste reste ouvert et que les candidatures attendent un retour.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les deux constats peuvent \u00eatre justes. Tout d\u00e9pend du point de d\u00e9part retenu, des dossiers inclus et des p\u00e9riodes laiss\u00e9es hors du calcul. Pour comprendre le temps r\u00e9ellement \u00e9coul\u00e9, il faut regarder ce que chaque compteur raconte, mais aussi ce qu\u2019il laisse de c\u00f4t\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En bref<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>D\u00e9finissez les \u00e9v\u00e9nements de d\u00e9part et d\u2019arriv\u00e9e avant de comparer les dur\u00e9es.<\/li><li>Affichez l\u2019anciennet\u00e9 des postes encore ouverts, pas seulement les recrutements termin\u00e9s.<\/li><li>S\u00e9parez les recherches comparables et examinez les temps d\u2019attente par \u00e9tape.<\/li><li>Associez rapidit\u00e9, qualit\u00e9 des \u00e9changes et motifs de d\u00e9cision.<\/li><li>Le logiciel assiste le suivi, mais <strong>la d\u00e9cision d\u2019embauche appartient au recruteur<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9finir ce que votre d\u00e9lai mesure<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le m\u00eame intitul\u00e9 peut cacher plusieurs calculs. Mesurez-vous le temps entre la validation du besoin et l\u2019acceptation de l\u2019offre, entre la premi\u00e8re candidature et cette acceptation, ou jusqu\u2019\u00e0 l\u2019arriv\u00e9e dans l\u2019entreprise ? Ces dur\u00e9es r\u00e9pondent \u00e0 des questions diff\u00e9rentes.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les expressions \u00ab time to fill \u00bb et \u00ab time to hire \u00bb ne suffisent pas \u00e0 lever l\u2019ambigu\u00eft\u00e9. Les conventions varient selon les \u00e9quipes et les outils : <strong>votre d\u00e9finition \u00e9crite doit primer sur le nom de l\u2019indicateur<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prenons le fil d\u2019un poste technique difficile \u00e0 pourvoir. Le besoin est valid\u00e9, mais la recherche d\u00e9marre plus tard, car le manager h\u00e9site encore sur les responsabilit\u00e9s attendues. Un compteur lanc\u00e9 \u00e0 la publication de l\u2019annonce efface cette attente initiale.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Question suivie<\/th>\n<th>D\u00e9part retenu<\/th>\n<th>Arriv\u00e9e retenue<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Combien dure la recherche ?<\/td>\n<td>Besoin valid\u00e9<\/td>\n<td>Offre accept\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Combien dure le parcours candidat ?<\/td>\n<td>Entr\u00e9e dans le parcours d\u00e9fini<\/td>\n<td>Offre accept\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Quand le poste devient-il occup\u00e9 ?<\/td>\n<td>Besoin valid\u00e9<\/td>\n<td>Prise de fonction<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pr\u00e9cisez \u00e9galement si vous comptez les jours calendaires ou ouvr\u00e9s. Pour la dur\u00e9e d\u2019embauche, distinguez l\u2019accord du candidat de son arriv\u00e9e effective : un pr\u00e9avis rel\u00e8ve d\u2019un autre m\u00e9canisme que l\u2019organisation des entretiens. <strong>Un d\u00e9lai utile commence par une question pr\u00e9cise.<\/strong><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conserver les dates sans les r\u00e9\u00e9crire<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une mesure objective repose sur des \u00e9v\u00e9nements tra\u00e7ables. Si chacun renseigne la date de validation selon son souvenir, le tableau d\u00e9crit autant les habitudes de saisie que la r\u00e9alit\u00e9 op\u00e9rationnelle.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Associez chaque changement d\u2019\u00e9tape \u00e0 un fait identifiable : besoin approuv\u00e9, candidature re\u00e7ue, entretien r\u00e9alis\u00e9, offre transmise. Conservez s\u00e9par\u00e9ment la date de l\u2019\u00e9v\u00e9nement et celle de son enregistrement lorsque les deux diff\u00e8rent. Une saisie tardive ne doit pas transformer une attente pass\u00e9e en activit\u00e9 r\u00e9cente.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sur notre poste technique, le manager peut suspendre la recherche apr\u00e8s les premiers \u00e9changes. Si le dossier est ensuite rouvert, remplacer sa date initiale ferait dispara\u00eetre une partie de son histoire. Gardez l\u2019ouverture d\u2019origine et ajoutez la p\u00e9riode de suspension avec son motif.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La m\u00eame logique s\u2019applique au changement de p\u00e9rim\u00e8tre. Rechercher un sp\u00e9cialiste d\u2019exploitation puis un responsable d\u2019\u00e9quipe n\u2019est pas n\u00e9cessairement poursuivre le m\u00eame besoin. Documentez la modification et expliquez votre r\u00e8gle de continuit\u00e9 plut\u00f4t que de remettre arbitrairement le compteur \u00e0 z\u00e9ro.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>transparence<\/strong> ne consiste donc pas \u00e0 tout afficher sans distinction. Elle consiste \u00e0 rendre chaque calcul explicable, avec ses \u00e9v\u00e9nements, ses corrections et ses exclusions. <strong>Une date corrig\u00e9e doit rester une correction visible.<\/strong><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1448\" height=\"1086\" src=\"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Delai-de-recrutement-mesurer-le-temps-reel-sans-biais-ni-faux-semblants-1.jpg\" alt=\"d\u00e9couvrez comment mesurer le d\u00e9lai de recrutement avec pr\u00e9cision, distinguer le temps r\u00e9el des biais et obtenir une vision fid\u00e8le de vos processus.\" class=\"wp-image-721\" srcset=\"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Delai-de-recrutement-mesurer-le-temps-reel-sans-biais-ni-faux-semblants-1.jpg 1448w, https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Delai-de-recrutement-mesurer-le-temps-reel-sans-biais-ni-faux-semblants-1-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Delai-de-recrutement-mesurer-le-temps-reel-sans-biais-ni-faux-semblants-1-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Delai-de-recrutement-mesurer-le-temps-reel-sans-biais-ni-faux-semblants-1-768x576.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1448px) 100vw, 1448px\" \/><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Regarder aussi les postes encore ouverts<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un tableau limit\u00e9 aux embauches r\u00e9alis\u00e9es laisse hors champ les recherches qui s\u2019\u00e9ternisent. Les dossiers simples se ferment et alimentent le calcul, tandis que les besoins les plus difficiles restent absents de la moyenne. L\u2019indicateur peut alors s\u2019am\u00e9liorer sans que la situation des \u00e9quipes change.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Affichez donc deux vues distinctes : la dur\u00e9e des recrutements termin\u00e9s et <strong>l\u2019anciennet\u00e9 des postes toujours ouverts<\/strong>. Ne fusionnez pas ces populations, car une recherche en cours n\u2019a pas encore de dur\u00e9e finale.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Notre poste technique doit appara\u00eetre m\u00eame si aucune offre n\u2019a \u00e9t\u00e9 accept\u00e9e. Son anciennet\u00e9 r\u00e9v\u00e8le une exposition op\u00e9rationnelle que la moyenne des dossiers cl\u00f4tur\u00e9s ne montre pas. Ajoutez son \u00e9tape actuelle et la date de la derni\u00e8re action utile pour distinguer activit\u00e9 et immobilit\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pr\u00e9sentez \u00e9galement la m\u00e9diane \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de la moyenne, puis examinez les dossiers les plus anciens. La premi\u00e8re d\u00e9crit le centre de la distribution ; la seconde r\u00e9agit davantage aux valeurs \u00e9loign\u00e9es. Aucune ne remplace la lecture des situations particuli\u00e8res.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, s\u00e9parez les postes pourvus, annul\u00e9s et suspendus. Une fermeture administrative ne correspond pas \u00e0 une embauche rapide. <strong>Ce qui reste ouvert fait partie du r\u00e9sultat op\u00e9rationnel, m\u00eame sans r\u00e9sultat de recrutement.<\/strong><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comparer des recherches vraiment comparables<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comparer un recrutement courant \u00e0 une recherche tr\u00e8s sp\u00e9cialis\u00e9e produit surtout un jugement trompeur. La raret\u00e9 des comp\u00e9tences, le lieu de travail ou les conditions propos\u00e9es changent les possibilit\u00e9s de recherche avant m\u00eame le premier contact.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Construisez des groupes lisibles selon les facteurs qui modifient r\u00e9ellement votre travail : famille de m\u00e9tiers, niveau de responsabilit\u00e9, bassin d\u2019emploi, mobilit\u00e9 interne ou recherche externe. \u00c9vitez toutefois les d\u00e9coupages si fins que chaque groupe ne contient presque aucun dossier.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour le poste technique suivi ici, une pr\u00e9sence permanente sur site peut restreindre le nombre de personnes accessibles. Le comparer \u00e0 un emploi ouvert \u00e0 distance ferait porter au recruteur un \u00e9cart largement li\u00e9 au p\u00e9rim\u00e8tre du besoin. <strong>Comparez les conditions de recherche avant de comparer les personnes.<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les <a href=\"https:\/\/www.epimoni30.com\/blog-recruteur\/rapidite-et-efficacite\/kpi-recrutement-mesurer-la-rapidite-et-l-efficacite\/\">indicateurs de rapidit\u00e9 et d\u2019efficacit\u00e9 du recrutement<\/a> offrent des angles compl\u00e9mentaires, mais leur lecture d\u00e9pend toujours de vos d\u00e9finitions internes.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Affichez le nombre de dossiers derri\u00e8re chaque r\u00e9sultat et signalez les changements de composition. Si votre activit\u00e9 comprend davantage de postes rares, une dur\u00e9e globale plus longue ne prouve pas une d\u00e9gradation du travail. <strong>Un \u00e9cart devient interpr\u00e9table lorsqu\u2019on comprend ce qui est compar\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Localiser les attentes entre les \u00e9tapes<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une analyse des d\u00e9lais doit permettre de choisir une action. Savoir qu\u2019une recherche dure longtemps ne dit pas s\u2019il faut revoir l\u2019approche des profils, r\u00e9server des cr\u00e9neaux d\u2019entretien ou clarifier les crit\u00e8res du manager.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9composez le processus de recrutement en \u00e9tapes utiles, sans multiplier les statuts administratifs. Pour chacune, distinguez le temps d\u2019ex\u00e9cution du temps d\u2019attente : pr\u00e9parer un entretien et attendre une disponibilit\u00e9 ne rel\u00e8vent pas du m\u00eame probl\u00e8me.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sur notre poste technique, les premiers contacts peuvent avancer normalement tandis que les retours apr\u00e8s entretien restent bloqu\u00e9s. Augmenter la diffusion de l\u2019annonce ajouterait alors des candidatures \u00e0 une file d\u00e9j\u00e0 immobilis\u00e9e. <strong>Le volume ne r\u00e9pare pas un passage bloqu\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Renseignez un motif d\u2019attente simple et une personne charg\u00e9e de la prochaine action. Une indisponibilit\u00e9 du candidat appelle un ajustement de calendrier ; un d\u00e9saccord sur le niveau attendu demande une discussion sur le besoin. Ces situations ne devraient pas partager une \u00e9tiquette vague comme \u00ab en cours \u00bb.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une lecture du <a href=\"https:\/\/www.rhperformances.fr\/conseil-rh\/recrutement\/kpi-recrutement\/\">choix des indicateurs RH en recrutement<\/a> peut aider \u00e0 compl\u00e9ter cette observation, sans remplacer l\u2019examen des dossiers. <strong>Le bon levier se trouve l\u00e0 o\u00f9 l\u2019attente se forme.<\/strong><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ne pas confondre vitesse et qualit\u00e9<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un objectif de rapidit\u00e9 isol\u00e9 peut modifier les comportements. Une \u00e9quipe peut retarder l\u2019ouverture officielle d\u2019un dossier, \u00e9viter les besoins difficiles ou raccourcir les \u00e9changes n\u00e9cessaires pour pr\u00e9server son indicateur. Le tableau s\u2019am\u00e9liore alors sans que le recrutement progresse.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Associez la dur\u00e9e \u00e0 quelques observations compl\u00e9mentaires : retraits de candidatures, refus d\u2019offres, r\u00e9ouvertures de postes et motifs de d\u00e9saccord apr\u00e8s entretien. Ces \u00e9l\u00e9ments ne constituent pas une note globale de qualit\u00e9. Ils servent \u00e0 v\u00e9rifier ce que la recherche de vitesse laisse derri\u00e8re elle.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>r\u00e9duction des biais<\/strong> demande aussi des crit\u00e8res explicites. Si certains profils passent directement \u00e0 l\u2019entretien tandis que d\u2019autres subissent des validations suppl\u00e9mentaires sans rapport avec le poste, la diff\u00e9rence de parcours m\u00e9rite un examen. Une dur\u00e9e courte ne prouve ni l\u2019\u00e9quit\u00e9 ni la pertinence d\u2019une d\u00e9cision.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour notre besoin technique, supprimer une \u00e9valuation utile uniquement pour gagner du temps peut d\u00e9placer le probl\u00e8me vers la prise de poste. \u00c0 l\u2019inverse, r\u00e9p\u00e9ter plusieurs fois la m\u00eame v\u00e9rification ajoute de l\u2019attente sans \u00e9clairer davantage le choix.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Demandez ce que chaque \u00e9tape permet de d\u00e9cider et retirez les doublons, pas les preuves n\u00e9cessaires. <strong>Acc\u00e9l\u00e9rer consiste \u00e0 enlever l\u2019attente inutile, pas \u00e0 pr\u00e9cipiter le jugement.<\/strong><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Afficher le r\u00e9el sans fausse pr\u00e9cision<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un tableau actualis\u00e9 en temps r\u00e9el n\u2019est fiable que si les \u00e9v\u00e9nements qui l\u2019alimentent le sont aussi. Une interface rafra\u00eechie en permanence peut afficher une situation ancienne si les comptes rendus et les changements d\u2019\u00e9tape restent en attente de saisie.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rendez visibles la derni\u00e8re mise \u00e0 jour, les informations manquantes et les dossiers sans action r\u00e9cente. Le suivi des candidatures devient alors un outil de coordination plut\u00f4t qu\u2019une repr\u00e9sentation apparemment exacte d\u2019une activit\u00e9 incompl\u00e8tement document\u00e9e.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9vitez les alertes fond\u00e9es uniquement sur une dur\u00e9e uniforme. Un candidat qui pr\u00e9pare un \u00e9change convenu n\u2019est pas dans la m\u00eame situation qu\u2019un dossier oubli\u00e9 apr\u00e8s entretien. <strong>Une alerte utile associe le temps \u00e9coul\u00e9 \u00e0 son contexte.<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un syst\u00e8me comme Twenty One Nexus peut illustrer cette approche lorsqu\u2019il aide \u00e0 relier le besoin, les profils et les \u00e9tapes du parcours. Son r\u00f4le reste d\u2019assister l\u2019\u00e9quipe : un signal logiciel ne constitue ni une explication compl\u00e8te ni une d\u00e9cision d\u2019embauche.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ne transformez pas non plus l\u2019anciennet\u00e9 d\u2019un dossier en classement automatique des personnes. Le compteur d\u00e9crit un parcours, pas la valeur d\u2019une candidature. <strong>La pr\u00e9cision de l\u2019affichage ne doit jamais d\u00e9passer celle des informations disponibles.<\/strong><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9cider d\u2019une action apr\u00e8s chaque lecture<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Votre point de suivi doit d\u00e9boucher sur une d\u00e9cision concr\u00e8te. Pour chaque recherche bloqu\u00e9e, identifiez le fait observ\u00e9, sa cause \u00e0 v\u00e9rifier, l\u2019action retenue et la personne qui la prendra en charge. Une nouvelle date de revue permet ensuite de v\u00e9rifier ce qui a chang\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sur le poste technique, l\u2019action peut \u00eatre de stabiliser les responsabilit\u00e9s avant toute nouvelle approche. Si les candidats int\u00e9ress\u00e9s se retirent apr\u00e8s la pr\u00e9sentation des conditions, le sujet devient celui de la proposition, pas celui du nombre de messages envoy\u00e9s.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conservez une trace des ajustements pour comprendre leur effet sans leur attribuer automatiquement toute am\u00e9lioration. Plusieurs facteurs peuvent \u00e9voluer ensemble, notamment la disponibilit\u00e9 des interlocuteurs et celle des profils recherch\u00e9s. <strong>Observer une baisse ne suffit pas \u00e0 prouver sa cause.<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Twenty One Nexus peut soutenir cette discipline comme outil d\u2019assistance, sans se substituer \u00e0 l\u2019examen du recruteur. La d\u00e9cision d\u2019embauche lui appartient, avec les \u00e9changes n\u00e9cessaires au sein de son entreprise.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le rep\u00e8re pratique reste simple : chaque indicateur doit \u00e9clairer une d\u00e9cision identifiable. S\u2019il ne change ni votre compr\u00e9hension ni votre prochaine action, revoyez sa d\u00e9finition ou retirez-le du tableau de bord.<\/p>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quel point de du00e9part choisir pour mesurer le recrutement ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Choisissez-le selon votre question : besoin validu00e9 pour suivre la recherche, entru00e9e du candidat pour son parcours. 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Le logiciel assiste cette lecture, mais le recruteur conserve la du00e9cision du2019embauche.\"}}]}\n<\/script>\n<h3>Quel point de d\u00e9part choisir pour mesurer le recrutement ?<\/h3>\n<p>Choisissez-le selon votre question : besoin valid\u00e9 pour suivre la recherche, entr\u00e9e du candidat pour son parcours. Documentez cette convention et appliquez-la de fa\u00e7on constante.<\/p>\n<h3>Faut-il retirer les p\u00e9riodes de suspension ?<\/h3>\n<p>Conservez la dur\u00e9e totale et pr\u00e9sentez s\u00e9par\u00e9ment les suspensions motiv\u00e9es. Vous pouvez calculer un temps actif compl\u00e9mentaire, sans effacer l\u2019attente v\u00e9cue par l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n<h3>Comment suivre un poste qui reste ouvert ?<\/h3>\n<p>Affichez son anciennet\u00e9, son \u00e9tape actuelle et la derni\u00e8re action utile. Ne m\u00e9langez pas cette dur\u00e9e provisoire avec celle des recrutements termin\u00e9s.<\/p>\n<h3>Un d\u00e9lai plus court signifie-t-il un meilleur recrutement ?<\/h3>\n<p>Non. Examinez aussi les retraits, les refus, les r\u00e9ouvertures et la pertinence des \u00e9valuations. Le logiciel assiste cette lecture, mais le recruteur conserve la d\u00e9cision d\u2019embauche.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le manager trouve que le recrutement n\u2019avance pas. Votre tableau affiche pourtant un d\u00e9lai de recrutement en baisse, alors que son poste reste ouvert et que&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":720,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-722","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-organisation-du-recrutement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/722","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=722"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/722\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":723,"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/722\/revisions\/723"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/720"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=722"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=722"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=722"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}