{"id":739,"date":"2026-10-25T22:40:05","date_gmt":"2026-10-25T21:40:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/prendre-rendez-vous-le-casse-tete-qui-grignote-nos-journees\/"},"modified":"2026-11-03T18:02:59","modified_gmt":"2026-11-03T17:02:59","slug":"la-prise-de-rendez-vous-la-ou-les-journees-disparaissent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/fr\/la-prise-de-rendez-vous-la-ou-les-journees-disparaissent\/","title":{"rendered":"La prise de rendez-vous, l\u00e0 o\u00f9 les journ\u00e9es disparaissent"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Le manager a valid\u00e9 un profil technique, le candidat accepte un \u00e9change, mais aucune invitation ne part. Vous attendez les disponibilit\u00e9s de chacun, puis un cr\u00e9neau dispara\u00eet pendant que vous en v\u00e9rifiez un autre : la <strong>prise de rendez-vous<\/strong> devient un travail \u00e0 part enti\u00e8re.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sur un poste difficile \u00e0 pourvoir, ces \u00e9changes fragmentent vos journ\u00e9es et laissent le candidat sans prochaine \u00e9tape claire. Le probl\u00e8me ne vient pas seulement de l\u2019agenda : il tient aussi aux responsabilit\u00e9s mal d\u00e9finies, aux informations manquantes et aux d\u00e9cisions que personne n\u2019a encore prises.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En bref<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>D\u00e9finissez l\u2019objectif et les participants avant de chercher une date.<\/li><li>Distinguez un horaire libre d\u2019un moment r\u00e9ellement adapt\u00e9 \u00e0 l\u2019entretien.<\/li><li>Confiez la coordination \u00e0 une personne clairement identifi\u00e9e.<\/li><li>Pr\u00e9voyez les confirmations, les rappels et les reports d\u00e8s le d\u00e9part.<\/li><li>Utilisez le logiciel pour assister le recruteur, sans lui d\u00e9l\u00e9guer la d\u00e9cision d\u2019embauche.<\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le rendez-vous commence avant le calendrier<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prenons une situation hypoth\u00e9tique : votre \u00e9quipe recrute un responsable maintenance pour un site industriel. Le premier \u00e9change doit-il v\u00e9rifier l\u2019int\u00e9r\u00eat du profil, \u00e9valuer son exp\u00e9rience technique ou r\u00e9unir d\u00e9j\u00e0 le directeur du site ? Tant que cette question reste ouverte, vous cherchez une date pour une rencontre dont le contenu bouge encore.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette impr\u00e9cision cr\u00e9e des allers-retours \u00e9vitables. Un entretien initialement pr\u00e9vu avec le recruteur devient un \u00e9change collectif, puis doit \u00eatre d\u00e9plac\u00e9 parce qu\u2019un participant suppl\u00e9mentaire manque \u00e0 l\u2019appel.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant toute invitation, fixez <strong>l\u2019objectif, la dur\u00e9e et les personnes indispensables<\/strong>. Un \u00e9change exploratoire ne mobilise pas n\u00e9cessairement les m\u00eames interlocuteurs qu\u2019une \u00e9valuation technique approfondie.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pr\u00e9cisez \u00e9galement ce que le candidat doit pr\u00e9parer. S\u2019il doit pr\u00e9senter une r\u00e9alisation ou examiner une situation professionnelle, cette attente doit \u00eatre connue avant de choisir le moment de la rencontre.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un brief flou ne se corrige pas dans le calendrier. En stabilisant le contenu de l\u2019\u00e9change, vous \u00e9vitez de demander plusieurs fois les m\u00eames informations et vous rendez la planification plus simple pour chacun.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un agenda libre ne suffit pas<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une case vide n\u2019est pas toujours une disponibilit\u00e9 r\u00e9elle. Le manager peut sortir d\u2019une intervention sur site, tandis que le candidat ne dispose que de sa pause d\u00e9jeuner pour parler discr\u00e8tement.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour notre recrutement industriel, proposer syst\u00e9matiquement le milieu de journ\u00e9e peut donc fermer la porte \u00e0 des professionnels pourtant int\u00e9ress\u00e9s. Demandez plut\u00f4t quelles plages sont compatibles avec leurs contraintes, sans exiger de d\u00e9tails sur leur situation personnelle.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>gestion du temps d\u00e9pend aussi de la qualit\u00e9 des plages disponibles<\/strong>. Un entretien coinc\u00e9 entre deux obligations risque de commencer en retard ou de se terminer avant que les questions importantes aient \u00e9t\u00e9 abord\u00e9es.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le sujet d\u00e9passe le recrutement : l\u2019<a href=\"https:\/\/www.cidj.com\/s-orienter\/au-coeur-des-revendications-le-8h-18h-pese-sur-les-lyceens\">article du CIDJ consacr\u00e9 aux journ\u00e9es scolaires \u00e9tendues<\/a> illustre, dans un autre contexte, la diff\u00e9rence entre amplitude d\u2019une journ\u00e9e et emploi du temps satisfaisant. Cette comparaison ne constitue pas une preuve sur les pratiques d\u2019embauche.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans votre organisation, pr\u00e9servez une marge autour des \u00e9changes qui demandent de l\u2019attention. <strong>Le bon horaire est celui qui permet une conversation compl\u00e8te<\/strong>, pas seulement celui que le calendrier accepte.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1448\" height=\"1086\" src=\"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Prendre-rendez-vous-le-casse-tete-qui-grignote-nos-journees-1.jpg\" alt=\"entre appels, agendas satur\u00e9s et d\u00e9lais interminables, prendre rendez-vous devient un vrai casse-t\u00eate qui grignote nos journ\u00e9es. d\u00e9couvrez pourquoi.\" class=\"wp-image-738\" srcset=\"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Prendre-rendez-vous-le-casse-tete-qui-grignote-nos-journees-1.jpg 1448w, https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Prendre-rendez-vous-le-casse-tete-qui-grignote-nos-journees-1-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Prendre-rendez-vous-le-casse-tete-qui-grignote-nos-journees-1-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Prendre-rendez-vous-le-casse-tete-qui-grignote-nos-journees-1-768x576.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1448px) 100vw, 1448px\" \/><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Une personne pilote les \u00e9changes<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le recruteur \u00e9crit au candidat, une personne du sourcing contacte le manager et une assistante r\u00e9serve une salle. Chacun avance, mais personne ne poss\u00e8de une vue compl\u00e8te de la rencontre \u00e0 organiser.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce fonctionnement produit des messages contradictoires. Une date peut \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e comme confirm\u00e9e \u00e0 un interlocuteur et rester provisoire pour les autres.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9signez <strong>un responsable de la coordination<\/strong> pour chaque \u00e9tape. Cette personne n\u2019ex\u00e9cute pas forc\u00e9ment toutes les t\u00e2ches, mais elle sait lesquelles restent ouvertes et qui doit r\u00e9pondre.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans notre exemple, le passage de relais entre sourcing et recrutement comprendrait le statut du contact, son int\u00e9r\u00eat exprim\u00e9, les contraintes d\u00e9j\u00e0 communiqu\u00e9es et l\u2019objectif du prochain \u00e9change. Le candidat ne devrait pas avoir \u00e0 recommencer toute la conversation avec chaque nouvel interlocuteur.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pr\u00e9voyez aussi un relais en cas d\u2019absence. Une responsabilit\u00e9 attach\u00e9e \u00e0 une seule bo\u00eete de r\u00e9ception devient fragile d\u00e8s que son titulaire n\u2019est plus disponible.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e8gle pratique est simple : <strong>une invitation a un pilote identifiable<\/strong>. Cette clarification permet ensuite de distinguer les retards dus aux calendriers de ceux qui viennent d\u2019une information jamais transmise.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Des cr\u00e9neaux adapt\u00e9s \u00e0 chaque \u00e9change<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Accorder la m\u00eame dur\u00e9e \u00e0 toutes les rencontres para\u00eet commode, mais cela masque leurs diff\u00e9rences. Une v\u00e9rification d\u2019int\u00e9r\u00eat, une discussion technique et une visite de site ne demandent ni la m\u00eame pr\u00e9paration ni les m\u00eames participants.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour le poste de responsable maintenance, construisez des formats coh\u00e9rents avant d\u2019ouvrir les cr\u00e9neaux horaires. Le tableau suivant donne un exemple d\u2019organisation, \u00e0 adapter au contenu r\u00e9el du poste.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u00c9tape<\/th>\n<th>Participants utiles<\/th>\n<th>Point \u00e0 fixer avant l\u2019invitation<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Premier \u00e9change<\/td>\n<td>Recruteur et candidat<\/td>\n<td>Int\u00e9r\u00eat, contraintes et attentes r\u00e9ciproques<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Entretien technique<\/td>\n<td>Manager et candidat<\/td>\n<td>Comp\u00e9tences \u00e0 examiner et pr\u00e9paration attendue<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Visite du site<\/td>\n<td>Interlocuteurs concern\u00e9s<\/td>\n<td>Acc\u00e8s, d\u00e9placement et d\u00e9roulement sur place<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R\u00e9server des plages r\u00e9currentes avec les managers peut faciliter la recherche d\u2019un horaire commun. Ces r\u00e9servations doivent toutefois \u00eatre r\u00e9examin\u00e9es : un bloc maintenu sans besoin r\u00e9el finit par encombrer les journ\u00e9es.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9vitez \u00e9galement d\u2019ajouter des participants par pr\u00e9caution. Chaque pr\u00e9sence suppl\u00e9mentaire devrait correspondre \u00e0 une contribution pr\u00e9cise \u00e0 l\u2019\u00e9valuation ou \u00e0 l\u2019information du candidat.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le format doit suivre l\u2019objectif de l\u2019entretien<\/strong>. \u00c0 d\u00e9faut, vous consacrez beaucoup d\u2019efforts \u00e0 r\u00e9unir des personnes dont le r\u00f4le reste incertain.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Automatiser sans perdre le contexte<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un lien de r\u00e9servation peut \u00e9viter une longue s\u00e9rie de courriels. Il reste peu utile si les horaires propos\u00e9s ne conviennent pas au candidat ou si le manager n\u2019a pas r\u00e9ellement r\u00e9serv\u00e9 ces plages.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant d\u2019automatiser, d\u00e9finissez les r\u00e8gles : d\u00e9lai de pr\u00e9paration, dur\u00e9e de l\u2019\u00e9change, marge entre deux rencontres et modalit\u00e9s de modification. V\u00e9rifiez aussi les fuseaux horaires lorsque les interlocuteurs ne travaillent pas au m\u00eame endroit.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans une approche comme celle de Twenty One Nexus, le logiciel assiste le travail du recruteur sur les postes difficiles \u00e0 pourvoir. <strong>La d\u00e9cision d\u2019embauche appartient au recruteur<\/strong>, et un statut de r\u00e9servation ne remplace ni l\u2019\u00e9valuation du profil ni la discussion avec le manager.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gardez une possibilit\u00e9 de r\u00e9ponse humaine. Un professionnel travaillant en horaires d\u00e9cal\u00e9s doit pouvoir signaler qu\u2019aucune proposition ne lui convient, sans \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme d\u00e9sengag\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Examinez enfin ce que re\u00e7oivent r\u00e9ellement les destinataires : intitul\u00e9 compr\u00e9hensible, participants identifi\u00e9s et instructions coh\u00e9rentes. Automatiser un message incomplet ne supprime pas le travail, cela d\u00e9place les questions vers une autre \u00e9tape.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L\u2019automatisation est utile lorsqu\u2019elle ex\u00e9cute une r\u00e8gle claire<\/strong>, pas lorsqu\u2019elle dissimule une d\u00e9cision encore ouverte.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les rappels \u00e9vitent les malentendus<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une invitation accept\u00e9e ne garantit pas que tous les d\u00e9tails sont compris. Le candidat peut avoir retenu une visioconf\u00e9rence alors que le manager pr\u00e9pare une rencontre sur site.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une confirmation utile rassemble le lieu ou le moyen de connexion, la dur\u00e9e pr\u00e9vue, les participants et le contact \u00e0 pr\u00e9venir en cas d\u2019impr\u00e9vu. Les <strong>rappels doivent remettre les informations pratiques \u00e0 port\u00e9e de main<\/strong>, sans multiplier les notifications inutiles.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contrairement \u00e0 un <a href=\"https:\/\/sudoku.com\/fr\/challenges\/sudoku-du-jour\">sudoku quotidien<\/a>, l\u2019organisation d\u2019un entretien ne devrait pas demander de reconstituer des indices dispers\u00e9s. Si l\u2019adresse figure dans un message et les consignes d\u2019acc\u00e8s dans un autre, vous laissez au destinataire un travail de v\u00e9rification \u00e9vitable.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour notre visite industrielle, indiquez clairement le point d\u2019accueil et les \u00e9ventuelles consignes communiqu\u00e9es par le site. Si un \u00e9l\u00e9ment change, envoyez une version actualis\u00e9e plut\u00f4t qu\u2019un compl\u00e9ment ambigu.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pr\u00e9parez aussi une proc\u00e9dure de report : qui pr\u00e9venir, comment proposer une alternative et quelle invitation annuler. Un changement bien trait\u00e9 reste un incident d\u2019agenda, au lieu de devenir une rupture de contact.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Une bonne confirmation permet de venir sans devoir enqu\u00eater<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mesurer les attentes entre deux \u00e9tapes<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le nombre d\u2019entretiens r\u00e9alis\u00e9s ne r\u00e9v\u00e8le pas les p\u00e9riodes pendant lesquelles un dossier reste immobile. Pour comprendre la perte de temps, observez le parcours entre la validation d\u2019une rencontre et sa tenue effective.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Distinguez les situations : attente des disponibilit\u00e9s du candidat, r\u00e9ponse du manager, modification du format ou report demand\u00e9. Ces causes ne se corrigent pas de la m\u00eame fa\u00e7on.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans notre exemple, le blocage peut venir d\u2019une visite de site syst\u00e9matiquement organis\u00e9e avant la validation de l\u2019int\u00e9r\u00eat r\u00e9ciproque. Le probl\u00e8me n\u2019est alors pas la rapidit\u00e9 des r\u00e9ponses, mais l\u2019ordre des \u00e9tapes.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mesurez un d\u00e9lai avec un point de d\u00e9part explicite<\/strong>. Un suivi qui commence seulement \u00e0 l\u2019envoi de l\u2019invitation ignore tout le travail pr\u00e9alable et peut donner une impression trompeuse de fluidit\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Examinez \u00e9galement les annulations r\u00e9p\u00e9t\u00e9es et les dossiers sans prochaine action identifi\u00e9e. Ces observations servent \u00e0 ajuster le fonctionnement, pas \u00e0 attribuer automatiquement une faute \u00e0 un interlocuteur.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une revue collective permet de choisir une correction cibl\u00e9e : r\u00e9server une plage avec le manager, clarifier le relais ou modifier un format trop lourd. <strong>Le bon indicateur aide \u00e0 d\u00e9cider quoi changer<\/strong>, plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 constater simplement que le recrutement dure.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Une r\u00e8gle commune d\u00e8s cette semaine<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Choisissez un recrutement en cours et examinez son prochain entretien. V\u00e9rifiez ensemble son objectif, ses participants, la personne responsable de l\u2019invitation et les informations encore manquantes.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Formalisez ensuite une r\u00e8gle courte, utilisable par toute l\u2019\u00e9quipe. Par exemple : aucune proposition de date ne part sans format valid\u00e9, interlocuteur responsable et consigne claire pour demander un autre horaire.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Testez cette r\u00e8gle sur le poste difficile \u00e0 pourvoir que vous suivez, sans transformer imm\u00e9diatement tous vos processus. Observez les questions qui reviennent : elles montrent souvent ce que votre message initial n\u2019explique pas encore.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Twenty One Nexus peut illustrer cette approche d\u2019assistance au recrutement : le syst\u00e8me soutient une m\u00e9thode d\u00e9finie par l\u2019\u00e9quipe, sans devenir l\u2019autorit\u00e9 qui choisit \u00e0 sa place. <strong>Le recruteur conserve la d\u00e9cision d\u2019embauche<\/strong> et l\u2019appr\u00e9ciation du contexte.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant d\u2019ajouter une fonctionnalit\u00e9 ou une notification, demandez-vous quelle attente pr\u00e9cise elle doit supprimer. Une t\u00e2che mieux d\u00e9finie peut parfois r\u00e9soudre ce qu\u2019un nouvel outil ne ferait que rendre plus visible.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Votre premier levier consiste \u00e0 rendre la prochaine action \u00e9vidente<\/strong>, pour le candidat comme pour les personnes qui l\u2019accueilleront.<\/p>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Comment limiter les u00e9changes pour fixer un entretien ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Validez du2019abord lu2019objectif, la duru00e9e et les participants. Proposez ensuite des plages ru00e9ellement ru00e9servu00e9es, avec une possibilitu00e9 simple de signaler quu2019aucune ne convient.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Faut-il toujours envoyer un lien de ru00e9servation ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Non. 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Un lien facilite les \u00e9changes simples, mais une coordination humaine reste utile pour une visite de site, plusieurs participants ou des contraintes particuli\u00e8res.<\/p>\n<h3>Que faire si le manager reporte r\u00e9guli\u00e8rement ?<\/h3>\n<p>Cherchez la cause avec lui : plages mal prot\u00e9g\u00e9es, pr\u00e9paration insuffisante ou format inadapt\u00e9. Convenez ensuite d\u2019un fonctionnement r\u00e9aliste avant de solliciter de nouveau le candidat.<\/p>\n<h3>Quelles informations rappeler avant le rendez-vous ?<\/h3>\n<p>Indiquez l\u2019horaire, la dur\u00e9e, le lieu ou le moyen de connexion, les participants, la pr\u00e9paration attendue et le contact \u00e0 pr\u00e9venir en cas d\u2019impr\u00e9vu.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le manager a valid\u00e9 un profil technique, le candidat accepte un \u00e9change, mais aucune invitation ne part. Vous attendez les disponibilit\u00e9s de chacun, puis un cr\u00e9neau&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":737,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-739","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-organisation-du-recrutement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/739","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=739"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/739\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":740,"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/739\/revisions\/740"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/737"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=739"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=739"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=739"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}