{"id":874,"date":"2026-11-03T08:26:40","date_gmt":"2026-11-03T07:26:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/recruter-pour-des-horaires-decales-attirer-les-bons-profils-pour-le-travail-poste-et-le-week-end\/"},"modified":"2026-11-03T18:02:59","modified_gmt":"2026-11-03T17:02:59","slug":"recruter-pour-du-travail-poste-ou-de-week-end","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/fr\/recruter-pour-du-travail-poste-ou-de-week-end\/","title":{"rendered":"Recruter pour du travail post\u00e9 ou de week-end"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Le poste de maintenance attire des candidatures, mais les \u00e9changes s\u2019arr\u00eatent d\u00e8s que vous pr\u00e9cisez les prises de poste matinales ou les dimanches travaill\u00e9s. Le besoin technique est compris. Le rythme r\u00e9el du poste, lui, arrive trop tard dans la discussion.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recruter pour des horaires d\u00e9cal\u00e9s demande de rendre l\u2019organisation concr\u00e8te avant de chercher \u00e0 convaincre. Sur un site industriel hypoth\u00e9tique, le m\u00eame fil conducteur permet de traiter les points d\u00e9cisifs : planning, d\u00e9placements, r\u00e9mun\u00e9ration, \u00e9valuation et int\u00e9gration.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En bref<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pr\u00e9sentez les cycles r\u00e9els plut\u00f4t qu\u2019une disponibilit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale.<\/li><li>Distinguez les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires des contraintes n\u00e9gociables.<\/li><li>\u00c9valuez la compatibilit\u00e9 professionnelle sans explorer la vie priv\u00e9e.<\/li><li>V\u00e9rifiez apr\u00e8s l\u2019arriv\u00e9e que les conditions annonc\u00e9es sont tenues.<\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9crire les horaires avant les missions<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab Disponibilit\u00e9 requise \u00bb ne d\u00e9crit pas un poste. Pour un candidat, commencer t\u00f4t chaque matin et alterner r\u00e9guli\u00e8rement entre plusieurs plages horaires repr\u00e9sentent des engagements diff\u00e9rents. Votre annonce doit permettre de comprendre cette diff\u00e9rence sans attendre l\u2019entretien.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sur notre site industriel hypoth\u00e9tique, l\u2019\u00e9quipe recherche un technicien pour assurer la continuit\u00e9 de la maintenance. Avant publication, le recruteur demande au responsable d\u2019exploitation un exemple de cycle r\u00e9ellement appliqu\u00e9, les modalit\u00e9s de remplacement et le d\u00e9lai habituel de communication du planning.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le travail post\u00e9 doit devenir visible.<\/strong> Indiquez les heures de d\u00e9but et de fin, la fr\u00e9quence des rotations et la place \u00e9ventuelle du samedi ou du dimanche. Pr\u00e9cisez aussi si la formation initiale suit un rythme diff\u00e9rent de celui du poste d\u00e9finitif.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Organisation<\/th>\n<th>Information \u00e0 pr\u00e9ciser<\/th>\n<th>Point \u00e0 v\u00e9rifier<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\u00c9quipe fixe<\/td>\n<td>Plage quotidienne habituelle<\/td>\n<td>Compatibilit\u00e9 avec les trajets<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00c9quipes alternantes<\/td>\n<td>Succession des plages et des repos<\/td>\n<td>Compr\u00e9hension du cycle complet<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Week-ends travaill\u00e9s<\/td>\n<td>Fr\u00e9quence et r\u00e9partition pr\u00e9vues<\/td>\n<td>Disponibilit\u00e9 pour le rythme annonc\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un intitul\u00e9 comme \u00ab maintenance en \u00e9quipes alternantes \u00bb peut attirer moins de candidatures qu\u2019une annonce vague, mais il permet des \u00e9changes mieux inform\u00e9s. <strong>La pr\u00e9cision sert \u00e0 v\u00e9rifier l\u2019accord sur le poste, pas \u00e0 embellir sa pr\u00e9sentation.<\/strong><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">V\u00e9rifier que le trajet reste possible<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un profil exp\u00e9riment\u00e9 peut accepter les missions et renoncer apr\u00e8s avoir calcul\u00e9 son d\u00e9placement. \u00c0 une prise de poste tr\u00e8s matinale, un trajet simple en journ\u00e9e devient parfois impossible en transports collectifs. La distance seule ne suffit donc pas \u00e0 appr\u00e9cier l\u2019accessibilit\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sur le site industriel, le recrutement gagne \u00e0 partir de l\u2019adresse exacte de l\u2019entr\u00e9e utilis\u00e9e par les \u00e9quipes. Un vaste \u00e9tablissement peut avoir plusieurs acc\u00e8s, dont certains restent ferm\u00e9s \u00e0 certaines heures. Le temps entre le stationnement et le poste compte \u00e9galement.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9crivez les solutions r\u00e9ellement disponibles : parking, stationnement v\u00e9lo, desserte existante ou dispositif collectif confirm\u00e9. Ne pr\u00e9sentez pas un covoiturage occasionnel comme une solution garantie. Pour un candidat qui envisage un d\u00e9m\u00e9nagement, distinguez clairement les aides valid\u00e9es des possibilit\u00e9s encore \u00e0 discuter.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En entretien, demandez simplement : \u00ab Avez-vous pu v\u00e9rifier votre possibilit\u00e9 de rejoindre le site aux horaires indiqu\u00e9s ? \u00bb Cette question porte sur la faisabilit\u00e9 professionnelle, sans exiger de d\u00e9tails sur l\u2019organisation familiale ou les ressources personnelles.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un trajet praticable \u00e0 l\u2019aller comme au retour fait partie de l\u2019attractivit\u00e9 employeur.<\/strong> Le v\u00e9rifier t\u00f4t \u00e9vite de poursuivre une candidature sur une hypoth\u00e8se que personne n\u2019a examin\u00e9e.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1448\" height=\"1086\" src=\"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Recruter-pour-des-horaires-decales-attirer-les-bons-profils-pour-le-travail-poste-et-le-week-end-1.jpg\" alt=\"d\u00e9couvrez comment attirer et recruter des profils adapt\u00e9s au travail post\u00e9 et aux horaires de week-end gr\u00e2ce \u00e0 une strat\u00e9gie de recrutement cibl\u00e9e.\" class=\"wp-image-873\" srcset=\"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Recruter-pour-des-horaires-decales-attirer-les-bons-profils-pour-le-travail-poste-et-le-week-end-1.jpg 1448w, https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Recruter-pour-des-horaires-decales-attirer-les-bons-profils-pour-le-travail-poste-et-le-week-end-1-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Recruter-pour-des-horaires-decales-attirer-les-bons-profils-pour-le-travail-poste-et-le-week-end-1-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Recruter-pour-des-horaires-decales-attirer-les-bons-profils-pour-le-travail-poste-et-le-week-end-1-768x576.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1448px) 100vw, 1448px\" \/><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e9senter une r\u00e9mun\u00e9ration vraiment lisible<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le candidat ne compare pas seulement deux salaires. Il met en balance un revenu, un rythme et les d\u00e9penses associ\u00e9es. Une r\u00e9mun\u00e9ration annonc\u00e9e \u00ab primes comprises \u00bb reste difficile \u00e0 appr\u00e9cier si les conditions de versement ne sont pas expliqu\u00e9es.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e9parez le salaire de base des \u00e9l\u00e9ments variables. Pour chaque compl\u00e9ment applicable au poste, indiquez son mode de calcul et les situations concern\u00e9es, apr\u00e8s validation par votre \u00e9quipe paie. Ne laissez pas entendre que tout travail le week-end ouvre automatiquement droit aux m\u00eames contreparties.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans notre exemple, un technicien souhaite comparer une \u00e9quipe fixe avec une rotation comprenant du travail de nuit. Une simulation fond\u00e9e sur un planning repr\u00e9sentatif permet d\u2019expliquer les diff\u00e9rences, \u00e0 condition d\u2019identifier clairement les hypoth\u00e8ses et de ne pas la pr\u00e9senter comme un revenu garanti.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les avantages pratiques m\u00e9ritent la m\u00eame pr\u00e9cision. Un service de restauration ferm\u00e9 pendant certaines plages n\u2019apporte pas la m\u00eame aide qu\u2019un repas effectivement accessible. La <a href=\"https:\/\/www.si-rh.fr\/travail-en-horaires-decales-avantages-contraintes-et-solutions-rh\/\">pr\u00e9sentation des contraintes et des solutions li\u00e9es aux horaires d\u00e9cal\u00e9s<\/a> peut servir de point de d\u00e9part \u00e0 cette v\u00e9rification interne.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Une offre cr\u00e9dible distingue ce qui est fixe, conditionnel et simplement envisag\u00e9.<\/strong> Cette clart\u00e9 donne au candidat une base de comparaison plut\u00f4t qu\u2019une promesse difficile \u00e0 interpr\u00e9ter.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Chercher des disponibilit\u00e9s, pas des st\u00e9r\u00e9otypes<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cibler uniquement les personnes ayant d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 selon le m\u00eame rythme r\u00e9duit votre recherche. \u00c0 l\u2019inverse, supposer qu\u2019un \u00e9tudiant souhaite forc\u00e9ment travailler le dimanche ou qu\u2019un profil senior refusera les nuits revient \u00e0 d\u00e9cider \u00e0 leur place.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9finissez d\u2019abord les comp\u00e9tences indispensables, celles qui peuvent s\u2019acqu\u00e9rir et les disponibilit\u00e9s n\u00e9cessaires. Les profils adapt\u00e9s ne partagent pas forc\u00e9ment le m\u00eame parcours. Ils doivent pouvoir r\u00e9aliser les missions et accepter une organisation explicitement pr\u00e9sent\u00e9e.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour notre technicien de maintenance, vous pouvez explorer des m\u00e9tiers voisins o\u00f9 le diagnostic et la continuit\u00e9 de service occupent une place importante. La cooptation peut \u00e9galement faire \u00e9merger un ancien coll\u00e8gue comp\u00e9tent, sans dispenser de v\u00e9rifier sa disponibilit\u00e9 actuelle ni son int\u00e9r\u00eat pour les installations.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adaptez ensuite le message au canal. Une publication destin\u00e9e aux personnes recherchant un compl\u00e9ment d\u2019activit\u00e9 doit pr\u00e9ciser le volume propos\u00e9 et sa r\u00e9gularit\u00e9. Les rep\u00e8res sur les <a href=\"https:\/\/petit-boulot.fr\/petit-boulot-week-end\/\">emplois exerc\u00e9s le samedi et le dimanche<\/a> peuvent aider \u00e0 distinguer ce besoin d\u2019une recherche de poste permanent.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Votre ciblage doit reposer sur des crit\u00e8res de poste observables.<\/strong> L\u2019\u00e2ge, la situation familiale ou les suppositions sur le mode de vie n\u2019expliquent pas une disponibilit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9valuer l\u2019accord sans sonder l\u2019intimit\u00e9<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un \u00ab oui, je suis flexible \u00bb n\u2019est pas une validation suffisante. Le terme recouvre parfois la possibilit\u00e9 de commencer plus t\u00f4t, alors que le manager pense \u00e0 des rotations r\u00e9guli\u00e8res. L\u2019entretien doit transformer cet accord g\u00e9n\u00e9ral en compr\u00e9hension pr\u00e9cise.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pr\u00e9sentez un cycle repr\u00e9sentatif et demandez au candidat de reformuler ce qu\u2019il implique. Vous pouvez ensuite demander : \u00ab Parmi ces plages, lesquelles pouvez-vous assurer durablement ? \u00bb ou \u00ab Quel point souhaitez-vous clarifier avant de poursuivre ? \u00bb<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gardez l\u2019\u00e9valuation technique distincte. Sur le site industriel, une mise en situation peut porter sur la transmission d\u2019une panne \u00e0 l\u2019\u00e9quipe suivante : informations utiles, actions d\u00e9j\u00e0 men\u00e9es et points restant \u00e0 surveiller. Elle permet d\u2019appr\u00e9cier la qualit\u00e9 de la rel\u00e8ve, sans d\u00e9duire les comp\u00e9tences d\u2019une simple disponibilit\u00e9 nocturne.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consignez les \u00e9l\u00e9ments utiles au poste, pas les raisons personnelles avanc\u00e9es spontan\u00e9ment. Un syst\u00e8me comme Twenty One Nexus peut illustrer cette approche en aidant \u00e0 structurer l\u2019examen des candidatures autour de crit\u00e8res explicites. <strong>La d\u00e9cision d\u2019embauche appartient au recruteur ; le logiciel l\u2019assiste.<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le compte rendu doit s\u00e9parer comp\u00e9tences d\u00e9montr\u00e9es, disponibilit\u00e9 confirm\u00e9e et questions ouvertes. <strong>Une candidature ne doit pas devenir \u00ab favorable \u00bb uniquement parce qu\u2019elle accepte le planning.<\/strong><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Proposer une souplesse r\u00e9ellement tenable<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Promettre de la flexibilit\u00e9 des horaires peut sembler contradictoire avec une production continue. Pourtant, une marge de choix peut exister sur la r\u00e9partition des \u00e9quipes, les \u00e9changes de plages ou la visibilit\u00e9 du calendrier. Encore faut-il savoir ce que le fonctionnement du site permet r\u00e9ellement.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Demandez au manager de distinguer les contraintes fixes des habitudes. Une pr\u00e9sence \u00e0 la rel\u00e8ve peut \u00eatre indispensable, tandis que l\u2019affectation permanente \u00e0 une \u00e9quipe peut rester discutable. Cette clarification rel\u00e8ve de l\u2019organisation du travail, avant m\u00eame la r\u00e9daction de l\u2019offre.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sur notre site hypoth\u00e9tique, une personne pr\u00e9f\u00e8re une \u00e9quipe stable plut\u00f4t qu\u2019une alternance. Si cette pr\u00e9f\u00e9rence peut \u00eatre examin\u00e9e, pr\u00e9cisez qui arbitre, selon quels crit\u00e8res et \u00e0 quel moment. Si elle ne peut pas l\u2019\u00eatre, dites-le avant de multiplier les entretiens.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9vitez \u00e9galement les arrangements individuels impossibles \u00e0 maintenir pour le reste du collectif. Une exception non pr\u00e9par\u00e9e peut d\u00e9placer la contrainte sur les coll\u00e8gues et fragiliser l\u2019arriv\u00e9e. Toute proposition doit \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9e avec les personnes qui construiront les plannings.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Une souplesse limit\u00e9e mais fiable vaut mieux qu\u2019une libert\u00e9 annonc\u00e9e sans cadre.<\/strong> Le candidat peut alors choisir sur des conditions concr\u00e8tes, et le manager sait ce qu\u2019il devra tenir.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e9parer l\u2019arriv\u00e9e sur chaque plage<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une int\u00e9gration organis\u00e9e uniquement en journ\u00e9e ne pr\u00e9pare pas toujours \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 d\u2019une autre \u00e9quipe. Les interlocuteurs, les ressources disponibles et les modalit\u00e9s de transmission peuvent changer. Le nouveau salari\u00e9 doit savoir comment fonctionner lorsque son r\u00e9f\u00e9rent habituel n\u2019est pas pr\u00e9sent.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pr\u00e9voyez un parcours qui couvre les situations du poste : acc\u00e8s au site, prise de consignes, demande d\u2019aide, rel\u00e8ve et gestion d\u2019un incident. Pour le technicien de notre exemple, conna\u00eetre les installations ne suffit pas s\u2019il ignore qui contacter pendant une intervention nocturne.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V\u00e9rifiez aussi les conditions mat\u00e9rielles sur les plages concern\u00e9es. Les espaces de pause, les \u00e9quipements n\u00e9cessaires et les moyens de communication doivent \u00eatre utilisables quand la personne travaille, pas seulement lors de sa visite initiale. Les sujets de fatigue et de r\u00e9cup\u00e9ration doivent \u00eatre abord\u00e9s avec les interlocuteurs de pr\u00e9vention comp\u00e9tents.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Organisez des \u00e9changes apr\u00e8s les premiers cycles complets. Demandez ce qui correspond \u00e0 l\u2019annonce, ce qui surprend et ce qui complique l\u2019activit\u00e9. Ces retours permettent de distinguer une difficult\u00e9 d\u2019apprentissage d\u2019un \u00e9cart entre la promesse et le fonctionnement r\u00e9el.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La fid\u00e9lisation des salari\u00e9s commence par une arriv\u00e9e coh\u00e9rente avec le rythme annonc\u00e9.<\/strong> Un accueil chaleureux ne remplace pas des rep\u00e8res accessibles pendant les heures effectivement travaill\u00e9es.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Corriger le premier point de rupture<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque le poste reste vacant, publier davantage n\u2019est pas toujours la bonne r\u00e9ponse. Reprenez le parcours et rep\u00e9rez le moment o\u00f9 les candidatures s\u2019arr\u00eatent : lecture de l\u2019annonce, d\u00e9couverte du cycle, discussion salariale ou visite du site.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sur notre site industriel, plusieurs refus li\u00e9s au trajet inviteraient \u00e0 revoir l\u2019acc\u00e8s ou le p\u00e9rim\u00e8tre g\u00e9ographique de recherche. Des abandons apr\u00e8s pr\u00e9sentation du planning appelleraient plut\u00f4t une annonce plus explicite. Un d\u00e9saccord sur les missions demanderait un autre travail avec le manager.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conservez des motifs factuels, exprim\u00e9s par les personnes concern\u00e9es, sans transformer quelques retours en v\u00e9rit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale. Comparez aussi les canaux selon la pertinence des \u00e9changes, pas seulement selon le nombre de candidatures re\u00e7ues. Vous saurez ainsi quel \u00e9l\u00e9ment tester ensuite.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant de relancer, r\u00e9unissez le recruteur, le responsable op\u00e9rationnel et les fonctions utiles autour d\u2019un seul changement v\u00e9rifiable. Il peut s\u2019agir d\u2019afficher le cycle d\u00e8s l\u2019offre ou de clarifier un compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration, plut\u00f4t que de r\u00e9\u00e9crire tout le processus.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Twenty One Nexus illustre cette logique d\u2019assistance structur\u00e9e, sans remplacer l\u2019appr\u00e9ciation humaine. <strong>Le recruteur conserve la d\u00e9cision d\u2019embauche : l\u2019outil aide \u00e0 examiner les informations, pas \u00e0 choisir \u00e0 sa place.<\/strong><\/p>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Faut-il indiquer les horaires du00e8s lu2019annonce ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Oui, pru00e9sentez les plages, les rotations et la fru00e9quence des week-ends du00e8s quu2019elles sont connues. 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Vous n\u2019avez pas besoin d\u2019explorer son organisation familiale.<\/p>\n<h3>Une r\u00e9mun\u00e9ration sup\u00e9rieure suffit-elle \u00e0 convaincre ?<\/h3>\n<p>Elle ne r\u00e9sout pas un trajet impossible, un planning impr\u00e9visible ou une absence de soutien pendant certaines plages. Examinez l\u2019ensemble des conditions propos\u00e9es.<\/p>\n<h3>Que v\u00e9rifier apr\u00e8s les premiers cycles ?<\/h3>\n<p>Comparez les conditions annonc\u00e9es avec la r\u00e9alit\u00e9 : planning, missions, acc\u00e8s aux ressources et disponibilit\u00e9 des interlocuteurs. Traitez les \u00e9carts avec le responsable op\u00e9rationnel.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le poste de maintenance attire des candidatures, mais les \u00e9changes s\u2019arr\u00eatent d\u00e8s que vous pr\u00e9cisez les prises de poste matinales ou les dimanches travaill\u00e9s. Le besoin&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":872,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-874","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-postes-difficiles-a-pourvoir"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/874","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=874"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/874\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":875,"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/874\/revisions\/875"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/872"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=874"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=874"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=874"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}