{"id":891,"date":"2026-11-03T22:36:36","date_gmt":"2026-11-03T21:36:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/entretien-dembauche-comment-evaluer-efficacement-le-niveau-de-langue-dun-candidat\/"},"modified":"2026-11-03T22:36:36","modified_gmt":"2026-11-03T21:36:36","slug":"evaluer-un-niveau-de-langue-en-entretien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/fr\/evaluer-un-niveau-de-langue-en-entretien\/","title":{"rendered":"\u00c9valuer un niveau de langue en entretien"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CV annonce un anglais courant. En entretien d\u2019embauche, la pr\u00e9sentation est fluide, puis l\u2019\u00e9change se complique d\u00e8s que vous abordez une panne ou une demande client. Pour \u00e9valuer le <strong>niveau de langue<\/strong>, une conversation g\u00e9n\u00e9rale ne suffit pas.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sur un poste difficile \u00e0 pourvoir, vous devez distinguer une g\u00eane passag\u00e8re d\u2019une difficult\u00e9 qui emp\u00eachera r\u00e9ellement de travailler. Prenons le cas d\u2019un recrutement en maintenance industrielle, avec une documentation \u00e9trang\u00e8re et des \u00e9changes ponctuels avec un fournisseur : ce sont ces usages qu\u2019il faut examiner.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En bref<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>D\u00e9finissez les t\u00e2ches qui n\u00e9cessitent r\u00e9ellement une autre langue.<\/li><li>S\u00e9parez la compr\u00e9hension, l\u2019oral et l\u2019\u00e9crit dans votre appr\u00e9ciation.<\/li><li>Utilisez des exercices proches du travail et des crit\u00e8res communs.<\/li><li>Distinguez les comp\u00e9tences indispensables des acquis accessibles apr\u00e8s l\u2019arriv\u00e9e.<\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Partez des usages du poste<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant de choisir une \u00e9valuation linguistique, demandez au manager de d\u00e9crire les situations concern\u00e9es. \u00ab Il faut parler anglais \u00bb ne pr\u00e9cise ni la fr\u00e9quence des \u00e9changes, ni leur difficult\u00e9, ni les cons\u00e9quences d\u2019une incompr\u00e9hension.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour votre recrutement en maintenance, lire une notice technique et n\u00e9gocier une intervention urgente ne demandent pas les m\u00eames aptitudes. Le premier usage permet de revenir sur une phrase ; le second impose de comprendre, r\u00e9pondre et demander des pr\u00e9cisions en direct.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recensez les interlocuteurs, les supports et les conditions de travail. Un \u00e9change depuis un bureau calme diff\u00e8re d\u2019un appel pass\u00e9 sur un site bruyant, mais n\u2019ajoutez cette difficult\u00e9 \u00e0 l\u2019exercice que si elle existe vraiment dans le poste.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous pouvez compl\u00e9ter ce cadrage avec des <a href=\"https:\/\/finance-entreprendre.fr\/evaluer-niveau-de-langue-candidats-recrutement\/\">rep\u00e8res sur l\u2019\u00e9valuation linguistique en recrutement<\/a>. Gardez toutefois les missions comme point de d\u00e9part, plut\u00f4t qu\u2019une appr\u00e9ciation g\u00e9n\u00e9rale du type \u00ab bilingue souhait\u00e9 \u00bb.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9crivez enfin ce qui doit \u00eatre ma\u00eetris\u00e9 d\u00e8s l\u2019arriv\u00e9e et ce qui peut s\u2019apprendre avec l\u2019\u00e9quipe. <strong>Le seuil attendu doit correspondre au travail r\u00e9el<\/strong>, surtout lorsque cette exigence r\u00e9duit un vivier d\u00e9j\u00e0 restreint.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">S\u00e9parez les comp\u00e9tences \u00e0 observer<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une personne peut lire une documentation complexe tout en h\u00e9sitant \u00e0 l\u2019oral. Une autre peut converser facilement sans parvenir \u00e0 r\u00e9diger une consigne pr\u00e9cise : une note globale masque alors des diff\u00e9rences importantes pour le poste.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Distinguez les comp\u00e9tences orales, la compr\u00e9hension orale, la lecture et l\u2019expression \u00e9crite. Cette s\u00e9paration permet de cibler une v\u00e9rification suppl\u00e9mentaire, au lieu d\u2019\u00e9carter une candidature sur une impression difficile \u00e0 expliquer.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Dimension<\/th>\n<th>Situation propos\u00e9e<\/th>\n<th>\u00c9l\u00e9ment observable<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Compr\u00e9hension orale<\/td>\n<td>\u00c9couter une demande de d\u00e9pannage<\/td>\n<td>Identifier le probl\u00e8me et les contraintes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Expression orale<\/td>\n<td>Expliquer un incident au fournisseur<\/td>\n<td>Transmettre les faits et clarifier<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Compr\u00e9hension \u00e9crite<\/td>\n<td>Lire un extrait de notice<\/td>\n<td>Rep\u00e9rer une condition d\u2019utilisation<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Expression \u00e9crite<\/td>\n<td>R\u00e9diger un message de suivi<\/td>\n<td>Formuler une demande exploitable<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Cadre europ\u00e9en commun de r\u00e9f\u00e9rence pour les langues peut fournir des rep\u00e8res partag\u00e9s. Cependant, n\u2019attribuez pas un niveau pr\u00e9cis \u00e0 partir d\u2019une courte conversation improvis\u00e9e : une observation locale ne remplace pas une \u00e9valuation construite pour cela.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans notre exemple, la lecture technique peut \u00eatre indispensable, tandis qu\u2019une conversation informelle \u00e9labor\u00e9e ne l\u2019est pas. <strong>D\u00e9crivez un profil de comp\u00e9tences, pas seulement une \u00e9tiquette<\/strong> : vous pourrez ensuite choisir des exercices qui \u00e9clairent chaque besoin.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1536\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Entretien-dembauche-comment-evaluer-efficacement-le-niveau-de-langue-dun-candidat-1-1.jpg\" alt=\"d\u00e9couvrez comment \u00e9valuer efficacement le niveau de langue d\u2019un candidat en entretien d\u2019embauche gr\u00e2ce \u00e0 des questions cibl\u00e9es et des crit\u00e8res adapt\u00e9s.\" class=\"wp-image-890\" srcset=\"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Entretien-dembauche-comment-evaluer-efficacement-le-niveau-de-langue-dun-candidat-1-1.jpg 1536w, https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Entretien-dembauche-comment-evaluer-efficacement-le-niveau-de-langue-dun-candidat-1-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Entretien-dembauche-comment-evaluer-efficacement-le-niveau-de-langue-dun-candidat-1-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Entretien-dembauche-comment-evaluer-efficacement-le-niveau-de-langue-dun-candidat-1-1-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1536px) 100vw, 1536px\" \/><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e9parez un \u00e9change oral comparable<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pr\u00e9venez le candidat qu\u2019une partie de l\u2019entretien se d\u00e9roulera dans la langue attendue. Expliquez le type de situation propos\u00e9 : vous cherchez \u00e0 observer une capacit\u00e9 professionnelle, pas \u00e0 provoquer une r\u00e9action de surprise.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Commencez par une question famili\u00e8re sur une exp\u00e9rience de travail, puis abordez une difficult\u00e9 concr\u00e8te. Pour la maintenance, demandez de pr\u00e9senter une panne, les v\u00e9rifications r\u00e9alis\u00e9es et les informations encore n\u00e9cessaires pour avancer.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gardez un d\u00e9roul\u00e9 commun entre les candidatures, avec des relances de difficult\u00e9 comparable. Si vous simplifiez chaque question pour une personne mais pas pour une autre, les performances ne se lisent plus de la m\u00eame mani\u00e8re.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fluidit\u00e9 verbale compte, mais elle ne suffit pas. Observez aussi la capacit\u00e9 \u00e0 reformuler, \u00e0 demander une pr\u00e9cision et \u00e0 reconna\u00eetre qu\u2019un mot manque, plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 poursuivre avec une information approximative.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un accent ne constitue pas, \u00e0 lui seul, un d\u00e9faut de communication. Si vous ne ma\u00eetrisez pas suffisamment la langue \u00e9valu\u00e9e, confiez cette partie \u00e0 un coll\u00e8gue comp\u00e9tent ou \u00e0 un \u00e9valuateur qualifi\u00e9 ; <strong>votre aisance \u00e0 juger doit \u00eatre \u00e0 la hauteur de l\u2019exercice<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Testez la compr\u00e9hension en contexte<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R\u00e9pondre \u00e0 une question pr\u00e9visible ne prouve pas que l\u2019on comprend une demande nouvelle. Un candidat peut avoir pr\u00e9par\u00e9 sa pr\u00e9sentation sans savoir rep\u00e9rer une r\u00e9serve, une condition ou une modification dans un \u00e9change professionnel.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Proposez un court message audio construit pour l\u2019exercice, sans donn\u00e9e confidentielle. Dans notre exemple, un fournisseur d\u00e9crit un dysfonctionnement, pr\u00e9cise les conditions d\u2019apparition et demande une v\u00e9rification avant toute nouvelle intervention.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Demandez ensuite au candidat d\u2019expliquer ce qu\u2019il a compris et ce qu\u2019il ferait. La restitution permet de voir s\u2019il distingue les faits, les hypoth\u00e8ses et la demande, sans transformer l\u2019\u00e9preuve en exercice de traduction mot \u00e0 mot.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Autorisez les moyens utilis\u00e9s dans le poste, comme la prise de notes ou une demande de r\u00e9p\u00e9tition. Si vous limitez les \u00e9coutes, faites-le pour toutes les candidatures et v\u00e9rifiez que cette contrainte correspond \u00e0 une situation professionnelle plausible.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un oubli secondaire et une mauvaise interpr\u00e9tation d\u2019une consigne n\u2019ont pas le m\u00eame poids. <strong>\u00c9valuez l\u2019effet de l\u2019incompr\u00e9hension sur l\u2019action attendue<\/strong>, plut\u00f4t que le nombre de mots restitu\u00e9s : vous distinguerez ainsi une m\u00e9moire imparfaite d\u2019un v\u00e9ritable obstacle au travail.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Faites \u00e9crire un message utile<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une discussion r\u00e9ussie peut cacher des difficult\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9crit. Pour les faire appara\u00eetre, demandez une production courte li\u00e9e aux missions, plut\u00f4t qu\u2019une dissertation qui mesure surtout l\u2019habitude des exercices scolaires.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sur le poste de maintenance, vous pouvez proposer un message destin\u00e9 au fournisseur. Le candidat doit d\u00e9crire le sympt\u00f4me, signaler les essais d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9s et demander la prochaine \u00e9tape, \u00e0 partir d\u2019informations identiques pour tous.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pr\u00e9cisez les outils autoris\u00e9s : dictionnaire, correcteur ou aide \u00e0 la r\u00e9daction. Si ces moyens font partie du travail quotidien, leur usage peut \u00eatre pertinent ; demandez alors \u00e0 la personne d\u2019expliquer son texte pour v\u00e9rifier qu\u2019elle en ma\u00eetrise le sens.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Examinez la structure, la pr\u00e9cision et le vocabulaire professionnel avant de relever chaque faute. Une formulation maladroite mais compr\u00e9hensible ne produit pas le m\u00eame risque qu\u2019une ambigu\u00eft\u00e9 sur une r\u00e9f\u00e9rence, une condition ou une action \u00e0 r\u00e9aliser.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comparez enfin le message au niveau r\u00e9ellement n\u00e9cessaire dans l\u2019\u00e9quipe. <strong>L\u2019\u00e9crit attendu doit permettre au destinataire d\u2019agir correctement<\/strong>, sans imposer une \u00e9l\u00e9gance r\u00e9dactionnelle \u00e9trang\u00e8re au poste ; cette distinction \u00e9vite de confondre qualit\u00e9 de style et efficacit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Construisez une grille vraiment commune<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une grille d\u2019\u00e9valuation utile d\u00e9crit des comportements observables. \u00ab Bon anglais \u00bb laisse trop de place \u00e0 l\u2019interpr\u00e9tation ; \u00ab explique un incident et r\u00e9pond \u00e0 une demande de pr\u00e9cision \u00bb fournit un crit\u00e8re que plusieurs \u00e9valuateurs peuvent discuter.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour chaque dimension, pr\u00e9voyez des appr\u00e9ciations accompagn\u00e9es d\u2019exemples : r\u00e9alisation autonome, r\u00e9alisation avec clarification, difficult\u00e9 emp\u00eachant d\u2019aboutir. D\u00e9finissez ces rep\u00e8res avant les entretiens, sans fixer de seuil uniquement pour d\u00e9partager les profils d\u00e9j\u00e0 rencontr\u00e9s.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Notez les faits observ\u00e9s pendant l\u2019exercice. \u00ab Demande de r\u00e9p\u00e9ter puis restitue correctement la contrainte \u00bb est plus utile que \u00ab manque d\u2019assurance \u00bb, qui m\u00e9lange comportement visible et interpr\u00e9tation personnelle.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans une approche comme celle illustr\u00e9e par Twenty One Nexus, le logiciel peut assister la structuration et le partage des observations. <strong>La d\u00e9cision d\u2019embauche appartient au recruteur<\/strong> : l\u2019outil l\u2019assiste, sans d\u00e9cider \u00e0 sa place ni effacer les r\u00e9serves exprim\u00e9es par les \u00e9valuateurs.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apr\u00e8s les premiers passages, \u00e9changez avec le manager sur les \u00e9carts de jugement. Si une m\u00eame prestation re\u00e7oit des appr\u00e9ciations oppos\u00e9es, clarifiez le crit\u00e8re ou la consigne avant de poursuivre : <strong>la coh\u00e9rence vient d\u2019un cadre compris, pas du seul formulaire<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Choisissez les tests \u00e0 bon escient<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les tests de langue peuvent compl\u00e9ter l\u2019entretien lorsque vous devez examiner plusieurs dimensions ou comparer un volume important de candidatures. Leur int\u00e9r\u00eat d\u00e9pend toutefois de leur contenu, des conditions de passation et de la fa\u00e7on dont vous utiliserez les r\u00e9sultats.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V\u00e9rifiez ce que l\u2019\u00e9preuve mesure r\u00e9ellement. Un questionnaire \u00e9crit ne permet pas, \u00e0 lui seul, de conclure qu\u2019une personne saura g\u00e9rer un appel difficile ; inversement, une conversation ne renseigne pas suffisamment sur sa lecture de documents techniques.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour pr\u00e9parer votre choix, une <a href=\"https:\/\/www.lanouvelleuniversite.fr\/evaluer-le-niveau-de-langue-des-candidats-la-methode-fiable\">pr\u00e9sentation des m\u00e9thodes d\u2019\u00e9valuation du niveau de langue<\/a> peut nourrir votre r\u00e9flexion. Examinez ensuite l\u2019ad\u00e9quation de chaque format aux usages d\u00e9finis avec le manager, plut\u00f4t que de rechercher un outil universel.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Placez cette \u00e9tape au moment o\u00f9 elle \u00e9claire une d\u00e9cision concr\u00e8te. Un exercice long d\u00e8s le premier contact peut demander un effort disproportionn\u00e9 \u00e0 des profils rares, surtout si les missions, les horaires ou les d\u00e9placements ne sont pas encore clarifi\u00e9s.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsqu\u2019un r\u00e9sultat contredit la mise en situation, cherchez ce qui explique l\u2019\u00e9cart : compr\u00e9hension des consignes, diff\u00e9rence de format ou dimension non observ\u00e9e. <strong>Un r\u00e9sultat de test demande une interpr\u00e9tation<\/strong> ; il ne constitue pas, \u00e0 lui seul, une raison d\u2019embaucher ou d\u2019\u00e9carter.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9cidez avec des preuves utiles<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au moment du choix, revenez aux t\u00e2ches indispensables et aux faits recueillis. Pour notre recrutement en maintenance, une lecture technique solide peut peser davantage qu\u2019une conversation tr\u00e8s naturelle, si les \u00e9changes spontan\u00e9s restent rares et accompagn\u00e9s.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e9parez ce qui bloque l\u2019exercice du poste de ce qui peut progresser apr\u00e8s l\u2019arriv\u00e9e. Twenty One Nexus illustre cette approche d\u2019assistance : organiser les \u00e9l\u00e9ments utiles \u00e0 l\u2019examen du dossier, tout en laissant <strong>la d\u00e9cision au recruteur<\/strong>.<\/p>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Faut-il tester toutes les langues du CV ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"u00c9valuez celles qui servent ru00e9ellement les missions. Une langue mentionnu00e9e dans le parcours ne justifie pas une u00e9preuve si elle ne participe pas u00e0 la du00e9cision de recrutement.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Comment distinguer le stress du2019une difficultu00e9 linguistique ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Commencez par un sujet familier, laissez un temps de prise de repu00e8res puis proposez une situation professionnelle. Comparez les observations sur plusieurs tu00e2ches plutu00f4t que de conclure apru00e8s une hu00e9sitation.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Peut-on recruter malgru00e9 un ru00e9sultat insuffisant ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Examinez la compu00e9tence concernu00e9e, son importance du00e8s la prise de poste et les moyens du2019accompagnement disponibles. Une faiblesse pu00e9riphu00e9rique ne se traite pas comme une difficultu00e9 sur une tu00e2che indispensable.\"}}]}\n<\/script>\n<h3>Faut-il tester toutes les langues du CV ?<\/h3>\n<p>\u00c9valuez celles qui servent r\u00e9ellement les missions. Une langue mentionn\u00e9e dans le parcours ne justifie pas une \u00e9preuve si elle ne participe pas \u00e0 la d\u00e9cision de recrutement.<\/p>\n<h3>Comment distinguer le stress d\u2019une difficult\u00e9 linguistique ?<\/h3>\n<p>Commencez par un sujet familier, laissez un temps de prise de rep\u00e8res puis proposez une situation professionnelle. Comparez les observations sur plusieurs t\u00e2ches plut\u00f4t que de conclure apr\u00e8s une h\u00e9sitation.<\/p>\n<h3>Peut-on recruter malgr\u00e9 un r\u00e9sultat insuffisant ?<\/h3>\n<p>Examinez la comp\u00e9tence concern\u00e9e, son importance d\u00e8s la prise de poste et les moyens d\u2019accompagnement disponibles. Une faiblesse p\u00e9riph\u00e9rique ne se traite pas comme une difficult\u00e9 sur une t\u00e2che indispensable.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans vos recrutements, quelle situation de travail vous aide le mieux \u00e0 distinguer une aisance apparente d\u2019une ma\u00eetrise r\u00e9ellement utile en langue \u00e9trang\u00e8re ?<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>de langue, une conversation g\u00e9n\u00e9rale ne suffit pas&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":889,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-891","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-organisation-du-recrutement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/891","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=891"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/891\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":892,"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/891\/revisions\/892"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/889"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=891"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=891"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.twenty-one-nexus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=891"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}