Construire une liste de sourcing à partir d’un brief flou
Le manager demande un profil « autonome, technique et capable de structurer ». Vous lancez la recherche, puis les premiers CV font apparaître des attentes qui…
Blog Twenty One Nexus
Le recrutement des postes difficiles, expliqué aux équipes qui embauchent
Créer un vivier de talents durable, prêt à être mobilisé au bon moment
Un poste technique se libère. Vous retrouvez plusieurs candidatures intéressantes, mais les coordonnées sont anciennes, les attentes ont changé et personne ne sait qui reprendre contact…
Les candidats passifs et ce qui les fait bouger
Votre annonce reste ouverte et les candidatures reçues ne correspondent pas au besoin. Vous avez repéré des candidats passifs dont l’expérience semble pertinente, mais ces professionnels…
Le premier message d’approche qui obtient une réponse
Vous avez repéré un profil qui semble correspondre à un poste difficile à pourvoir. Son expérience est intéressante, mais rien ne dit que cette personne cherche…
La contre-proposition, comment la voir venir
Votre offre est prête, le manager attend une date d’arrivée, mais le candidat demande un délai après un échange avec son employeur. Sur un poste difficile…
Recruter quand il n’y a que dix profils sur le marché
Votre offre est publiée, mais les candidatures pertinentes restent rares. Le manager propose d’ajouter une responsabilité transverse pour intéresser des personnes plus expérimentées. Pourtant, recruter des…
Élargir le périmètre du poste ou tenir le niveau d’exigence
Votre fiche de poste est publiée, mais les candidatures pertinentes restent rares. Le manager propose d’ajouter une responsabilité transverse pour attirer des profils plus expérimentés. Vous…
Réécrire une fiche de poste à laquelle personne ne répond
Votre fiche de poste est publiée, le manager attend des candidatures, mais rien ne vient. Vous avez changé l’accroche et relancé la diffusion sans obtenir de…
Pourquoi un poste reste ouvert six mois
le manager évoque une pénurie de candidats, tandis que le recrutement demande une nouvelle diffusion de l’annonce…