Construire une liste de sourcing à partir d’un brief flou
Le manager demande un profil « autonome, technique et capable de structurer ». Vous lancez la recherche, puis les premiers CV font apparaître des attentes qui…
Sourcing et viviers
Créer un vivier de talents durable, prêt à être mobilisé au bon moment
Un poste technique se libère. Vous retrouvez plusieurs candidatures intéressantes, mais les coordonnées sont anciennes, les attentes ont changé et personne ne sait qui reprendre contact…
Les candidats passifs et ce qui les fait bouger
Votre annonce reste ouverte et les candidatures reçues ne correspondent pas au besoin. Vous avez repéré des candidats passifs dont l’expérience semble pertinente, mais ces professionnels…
Le premier message d’approche qui obtient une réponse
Vous avez repéré un profil qui semble correspondre à un poste difficile à pourvoir. Son expérience est intéressante, mais rien ne dit que cette personne cherche…