Évaluer un niveau de langue en entretien
de langue, une conversation générale ne suffit pas…
Organisation du recrutement
La sélection concise que votre manager validera sans hésiter
Vous transmettez plusieurs candidatures pour un poste de maintenance difficile à pourvoir. Le manager demande davantage de profils, sans préciser ce qui manque dans ceux déjà…
Relancer un candidat sans le lasser
Un poste de maintenance reste ouvert. Après un premier échange encourageant, le candidat ne répond plus à votre proposition d’entretien. Le manager attend une date, mais…
Le reporting de recrutement que votre direction lira
prendra vraiment le temps de lire…
La prise de rendez-vous, là où les journées disparaissent
Le manager a validé un profil technique, le candidat accepte un échange, mais aucune invitation ne part. Vous attendez les disponibilités de chacun, puis un créneau…
Le passage de relais entre le sourcing et le recrutement
Vous avez identifié plusieurs profils pour un poste technique difficile à pourvoir. Le manager attend pourtant toujours des candidatures « prêtes à rencontrer », tandis que…
Mesurer le délai de recrutement sans se mentir
Le manager trouve que le recrutement n’avance pas. Votre tableau affiche pourtant un délai de recrutement en baisse, alors que son poste reste ouvert et que…